Sökning: "anställningsintervjuer"

Visar resultat 11 - 15 av 34 uppsatser innehållade ordet anställningsintervjuer.

1. 11. "Döm inte boken efter omslaget" : En kvalitativ studie om hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

   Författare :Emma Schillerström; [2017]
   Nyckelord :assessment; candidates; homosocial reproduction; job interviews; law of effect; recruiters; recruitment; recruitment based on qualifications; similar attraction theory; anställningsintervjuer; bedömning; haloeffekten; homosocial reproduktion; kandidater; kompetensbaserad rekrytering; likhetseffekten; rekryterare; rekrytering;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer. Studiens empiriska material har samlats in genom ett kvalitativt tillvägagångssätt där sju semistrukturerade intervjuer har genomförts. LÄS MER

3. 12. Att framställa sig som anställningsbar : En kvalitativ intervjustudie om hur högskoleutbildade individer går tillväga för att marknadsföra sig under en anställningsintervju

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Sophie Hovberg; Daniel de Boer; [2016]
   Nyckelord :anställningsintervju; framställning; kommodifiering;

   Sammanfattning : Denna studie är en kandidatuppsats i ämnet socialpsykologi, och är författad vid Uppsala universitet våren 2016. Syftet med studien var att undersöka och skapa en djupare förståelse för hur personer som nyligen tagit en högskoleexamen upplever, samt reflekterar kring, situationen av en anställningsintervju och de faktorer som påverkar en eventuell anställning och hur de väljer att marknadsföra sig under anställningsintervjuer. LÄS MER

4. 13. Anställningsintervju på ett andraspråk : Ett nålsöga

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för språkdidaktik

   Författare :Annika Wilson; [2015]
   Nyckelord :anställningsintervju; asymmetri; ordförråd; brytning; uttal; sfi-undervising; transfer;

   Sammanfattning : En anställningsintervju är en situation där språkkunskapen sätts på prov, särskilt om intervjun ska genomföras på den arbetssökandes andraspråk. Med detta arbete har jag velat undersöka hur arbetssökande akademiker med ett andraspråk respektive presumtiva arbetsgivare såg på språkkunskapen hos de arbetssökande. LÄS MER

5. 14. Chefer och PA-konsulters upplevelser av kompetensbaserade anställningsintervjuer i en rekryteringsprocess : En kvalitativ studie i en offentlig verksamhet

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Johan Karlefjärd; Josefine Görsberg; [2015]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur chefer och PA-konsulter i en offentlig verksamhet upplever och värderar den kompetensbaserade intervjumodellen vid rekrytering (Lindelöw, 2008). Det gjordes ett målstyrt urval som genererade (n=10). LÄS MER

7. 15. Etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden? : En studie om arbetssökandes upplevelser av etnisk diskriminering vid anställningsintervju.

   Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

   Författare :Adna Omercehajic; Menaida Hasanovic; [2014]
   Nyckelord :The experience of ethnic discrimination; job interview; culture personality; underlying motives; emotions.; etnisk diskriminering; upplevelsen av etnisk diskriminering;

   Sammanfattning : Syftet med denna socialpsykologiska studie om etnisk diskriminering vid anställningsintervjuer är att belysa hur upplevelsen av detta kan se ut, vilka motiven är samt förstå de primära emotioner som de olika respondenterna upplever i dessa situationer. Vår frågeställning lyder; Hur upplever arbetssökande personer vad de anser vara etnisk diskriminering vid en anställningsintervju och vad menar de var motiven bakom den? Genom kvalitativa intervjuer ville vi få de diskriminerades egen upplevelse och erfarenhet av diskriminering, men även få en bredare förståelse för etnisk diskriminering genom intervju med vår nyckelinformant som var en utredare från Diskrimineringsombudsmannen (DO). LÄS MER