Sökning: "anställningsotrygghet psykologiska kontrakt"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden anställningsotrygghet psykologiska kontrakt.

  1. 1. Personliga assistenters anställningssituation - en kvantitativ tvärsnittsstudie av anställningskontrakt och psykologiska kontrakt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Linn Holgersson Bergdahl; [2020]
    Nyckelord :personlig assistans; psykologiska kontrakt; tidsbegränsade anställningar; upplevd anställningsotrygghet; frivillighet i val av anställningsform; Social Sciences;

    Sammanfattning : In a changing labor market, the employment relationship between employer and employee is ever-changing. In previous studies, unlicensed assistive personnel have been ascribed poor working conditions, high job insecurity and low volition in their employment contracts. LÄS MER

  3. 2. Ung på arbetsmarknaden : En kvalitativ studie om hur otrygga anställningsformer påverkar individen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Cecilia Fryxå; Mimmi Högman; [2017]
    Nyckelord :employment insecurity; employment security; labour market; part time employment; temporary employment; anställningsotrygghet; anställningstrygghet; arbetsmarknad; behovsanställning; deltidsanställning;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka huruvida och på vilket sätt unga individer med behovs- och deltidsanställning upplever att deras anställningsform påverkar deras hälsa, livssituation och vardagsliv. I uppsatsen beskrivs behovs- och deltidsanställningar som otrygga då de i många fall innebär ett oförutsägbart schema och en oförutsägbar inkomst. LÄS MER

  4. 3. Organisatoriskt engagemang i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen; Stockholms universitet

    Författare :Sara Scheef; [2009]
    Nyckelord :organizational commitment; organisatoriskt engagemang; psykologiska kontrakt;

    Sammanfattning :   Krav på flexibilitet har bidragit till att tidsbegränsade anställningar har ökat och bemanningsbranschen expanderat de senaste åren. Den nya utmaningen har blivit att bevara det organisatoriska engagemanget hos anställda när inte längre anställningstrygghet kan erbjudas. LÄS MER

  5. 4. Betydelsen av brott mot det psykologiska kontraktet för anställdas hälsa och arbetstillfredsställelse

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Helén Johansson; [2008]
    Nyckelord :psykologiska kontrakt; anställningsotrygghet; generell arbetstillfredsställelse; psykisk hälsa;

    Sammanfattning : Undersökningen grundar sig på att det i Sverige inte har gjorts så många studier på om anställda upplever att arbetsgivaren brutit mot det psykologiska kontraktet när en omorganisation har genomförts. Om anställda upplever brott mot det psykologiska kontraktet har visat sig vara en viktig faktor att undersöka för att förstå hur förändringar på arbetsplatsen påverkar de anställdas känslor, attityder och beteende. LÄS MER

  7. 5. Effekter av en downsizing : Vilka faktorer kan påverka

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Lena Håkansson; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Hur påverkas de som får behålla sin anställning vid en personalneddragning, downsizing? Ser de sig som vinnare och bildar ett högmotiverat team som med entusiasm går in för att säkra organisationens överlevnad, eller är det istället tvärtom, att de som blir kvar påverkas så negativt att de förlorar sin organisationscommitment och börjar fundera på att söka sig ifrån organisationen? Den tidiga forskningen ägnades åt dem som fick lämna sin anställning vid en downsizing. Under de senaste decennierna har intresset även riktats mot dem som överlever d. LÄS MER