Sökning: "anställningsprocessen"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade ordet anställningsprocessen.

  1. 1. Stigma och diskriminering på den svenska arbetsmarknaden : En kvalitativ studie om syriska invandrarkvinnors erfarenheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Sociologi

    Författare :Razan Yousef; Sandra Sliwa; [2023]
    Nyckelord :Stigma; Discrimination; Social capital; Passing; Covering; Stigma; Diskriminering; Socialt kapital; Passera; Skyla;

    Sammanfattning : In the Swedish labor market the immigrant, compared to the native individual, is seen to experience both stigma and discrimination to a bigger degree. This in turn generates some immigrants to have a negative experience correlated to the Swedish worklife in consideration to the unfair treatment in the recruitment process. LÄS MER

  3. 2. Mångfald i arbetsmarknaden : Ett osynligt tak för människor med utländsk härkomst

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johan Joel Samuel Asfaha; Can Ahmet Uludag; [2022]
    Nyckelord :Discrimination; recruitment processes; Old boys network; stigmatization and the glass ceiling.; Diskriminering; rekryteringsprocesser; Old boys network; stigmatisering glastaket;

    Sammanfattning : Diskriminering är ett globalt fenomen som i dagens samhälle är oacceptabelt i många länder och kulturer. Det är något som drabbar många människor runt om i världen och många gånger är det av skäl man som person inte kan ändra på. LÄS MER

  4. 3. Värdegrundsarbete i förändring : En kvalitativ studie om hur man attraherar och behåller personal genom framgångsrikt värdegrundsarbete.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sabina Andersson; Joumana Sahlström; [2022]
    Nyckelord :Värdegrundsarbete; värdebaserad styrning; attraktiv arbetsgivare;

    Sammanfattning : Många företag idag erbjuder kunskapsintensiva produkter och tjänster på en global marknad. De företag som lyckas attrahera de bästa talangerna, har enklare att nå ledande positioner där kompetens, innovation och engagemang har stor betydelse. LÄS MER

  5. 4. Upplevd diskriminering vid arbetsrekrytering : en experimentell studie av upplevd diskriminering i ett könsneutralt yrke beroende av den arbetssökandes namn

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Helena Strömberg; Elina Carlén; [2018]
    Nyckelord :könsdiskriminering; könsneutralt namn; prototypisk diskriminering; same gender bias diskriminering;

    Sammanfattning : Sverige är ett av de mest jämställda länder i världen när det kommer till arbetsmarknaden mellan kvinnor och män (Magnusson, 2002). Omfattande fältexperiment (Carlsson & Sinclair, 2017)  har visat att det förekommer mycket lite diskriminering utifrån kön när män och kvinnor med motsvarande meriter söker samma tjänster. LÄS MER

  7. 5. ATT GÅ FRÅN ARBETSSÖKANDE TILL ANSTÄLLD En kvalitativ intervjustudie av rekryterares uppfattningar om ett företags värdegrund i anställningsprocessen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Jessica Magnusson; Linn Karlsson; [2017-09-29]
    Nyckelord :diskurs; subjekt; styrning; värdegrund; värderingar; anställningsprocess; arbetssökande; rekryterare;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är undersöka hur ett företags värdegrund kommer till uttryck i rekryterares uppfattningar om värdegrunden i en anställningsprocess. Mer specifikt studeras om och i så fall hur detta kan bidra till att konstruera en arbetssökande som subjekt. LÄS MER