Sökning: "anställningsskydd vid verksamhetsövergång"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden anställningsskydd vid verksamhetsövergång.

  1. 1. Anställningsskydd vid en verksamhetsövergång med flera förvärvare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anton Borna; [2021]
    Nyckelord :Anställningsskydd; verksamhetsförvärv; övergång av verksamhet; överlåtelsedirektivet; arbetstagarskydd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetstagarskyddet om verksamhetsöverlåtelser regleras i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och lag (1976:589) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Den svenska reglerna har inte alltid sett ut som dom gör nu och växt fram ur ljuset av Europeiska unionen (EU) och av Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelser av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. LÄS MER

  3. 2. Verksamhetsövergång – vad händer med anställningsvillkoren och anställningsskyddet? - En kandidatuppsats med fokus på att belysa de brister som finns med ettårsregeln och uppsägningsförbudet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ida Skagne; Julia Eriksson; [2020]
    Nyckelord :Verksamhetsövergång; överlåtelsedirektivet; ettårsregeln; uppsägningsförbudet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In case of a transfer of business, the Council directive 2001/23/EC, aims to protect workers' employment protection and terms and conditions of the employment. A transfer of business means that a business is transferred, and that the business retains its economic unit and identity. LÄS MER

  4. 3. Skyddet av anställningsvillkor vid en verksamhetsövergång - Vilka faktorer har betydelse för anställningsvillkorens övergång till den nya arbetsgivaren?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anna Svensson; Clara Montgomery; [2020]
    Nyckelord :Anställningsvillkor; Verksamhetsövergång; Kollektivavtal; Lagen om anställningsskydd; Medbestämmandelagen; Efterverkan.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker huvudsakligen vad som händer med anställningsvillkoren vid en verksamhetsövergång. De situationer vi fokuserar på är då båda parter är bundna av kollektiv- avtal samt då ingen part är bunden av kollektivavtal. LÄS MER

  5. 4. Arbetstagarskyddet vid verksamhetsövergång med flera förvärvare

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Johanna Svensson; [2019]
    Nyckelord :Arbetstagarskydd; verksamhetsövergång; överlåtelsedirektivet; arbetsrätt; EU-rätt; LAS; MBL; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The protection of employees in the case of business transfers is regulated within the European Union (EU) by Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of the transfer of under-takings, businesses or parts of undertakings or businesses (Transfer of Un-dertakings directive). In Swedish law, the rules have been implemented through amendments to the law (1982:80) on employment protection (LAS) and law (1976:580) on co-determination in working life (MBL). LÄS MER

  7. 5. Verksamhetsövergång vid personal- och materialintensiv verksamhet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Silja Harnisch; [2019]
    Nyckelord :arbetsrätt; labour law; EU-rätt; EU law; förmögenhetsrätt; 6 b § LAS; verksamhetsövergång; personalintensiv verksamhet; materialintensiv verksamhet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Section 6 b of the Employment Protection Act (Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)) states, that when a transfer of an undertaking, business, or part thereof occurs then the employee may choose to transfer to the new owner. If the employee chooses to do so, they as well as their employment contract, and employment relationships automatically transfers to the transferee of the business. LÄS MER