Sökning: "ansträngning belöning modell"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden ansträngning belöning modell.

  1. 1. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
    Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

    Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

  3. 2. Motivationens modererande effekt på stress i offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emma Ericsson; Matilda Günther; [2019]
    Nyckelord :PSM; Public Service Motivation; arbetsrelaterad stress; Effort Reward Imbalancemodellen; ERI- modellen; E R-kvot;

    Sammanfattning : Denna uppsats bidrar till forskning kring hur motivation påverkar relationen mellan stressorer och arbetsrelaterad stress. Specifikt studeras hur offentliganställdas motivation att arbeta för samhället, deras Public Service Motivation (PSM) påverkar den effekt kvoten mellan ansträngning och belöning har på deras stress. LÄS MER

  4. 3. Chefers stressreducerade ledarskapsbeteenden gentemot sina medarbetare : - en kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Övrig skolnära forskning

    Författare :Madeleine Fransson; Cindie Ljungström; [2015]
    Nyckelord :Stress; leadership behavior; effort reward imbalance; demand and control model;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka stressreducerade ledarskapsbeteenden som chefer använder sig av gentemot sina medarbetare. Studien har en deduktiv ansats där två etablerade balansteorier; Karasek och Theorells (1990) krav och kontrollmodell samt Siegrits (1996) ansträngning och belöningsmodell, användes för att studera empirin. LÄS MER

  5. 4. Med motivationen som utmaning : En kvalitativ studie av konsultchefers möjligheter att motivera uthyrd personal

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Karin Erjeby; Sara Östberg; [2011]
    Nyckelord :bemanningsbranschen; arbetsmotivation; arbetstillfredsställelse; ledning på distans; expektansteorin;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att genom en kvalitativ studie undersöka hur konsultchefer motiverar uthyrd personal inom de villkor som föreligger i bemanningsbranschen. Inom studien intervjuas tre konsultchefer från tre av de största bemanningsföretagen. LÄS MER

  7. 5. Jag är någon : En kvalitativ studie om konsulters psykosociala arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Emma Gustafsson; Linda Knochenhauer Myrin; [2010]
    Nyckelord :Konsulter; Psykosocial arbetsmiljö; KASAM; Krav kontroll och socialt stödmodellen; Ansträngnings- och belöningsmodellen; Identitet; Tillgänglighet;

    Sammanfattning : Syftet med denna undersökning är att studera hur konsulter i ett givet bemanningsföretag upplever sin psykosociala arbetsmiljö. För att svara på detta har vi valt att utgå från vedertagna teorier om ämnet. LÄS MER