Sökning: "arbetare tjänstemän"
Visar resultat 21 - 25 av 38 uppsatser innehållade orden arbetare tjänstemän.
21. Upplevelse av avancemangsmöjligheter : En kvantitativ studie av den svenska arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Tidigare forskning från andra länder har visat att klass fortfarande är en påverkansfaktor vad gäller avancemangsmöjligheter, medan vi inte har hittat någon tidigare forskning på svensk arbetsmarknad där avancemangsmöjligheter kopplas till klass. Syftet med detta arbete är att undersöka vilken påverkan klass har på upplevda interna samt externa avancemangsmöjligheter, samt att se om det finns några skillnader mellan män och kvinnor vad gäller upplevda avancemangsmöjligheter. LÄS MER
22. Högre tjänsteman? Då trivs du väl med arbetet? : Har klassposition och förtroende för kollegor en inverkan på arbetstillfredsställelse?
Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionenSammanfattning : Studier inom sociologi och Total Quality Management (TQM) har visat att anställda som är tillfredsställda i arbetet är mer motiverade att göra ett bra jobb, har god arbetsmoral och arbetar mer effektivt än de som inte är tillfredsställda. Syftet med denna kvantitativt inriktade uppsats var att finna huruvida klassposition på arbetsmarkanden, förtroende för ledningen och möjligheten att få hjälp av sina arbetskamrater är faktorer som förklarar sannolikheten att vara mycket tillfredsställd i sitt arbete. LÄS MER
23. Utvecklingssamtal - när det fungerar som bäst! : En undersökning om hur utvecklingssamtal på ett teknikföretag uppfattas och kan utvecklas.
Master-uppsats, KTH/Skolan för teknikvetenskaplig kommunikation och lärande (ECE)Sammanfattning : Utvecklingssamtal mellan chefer och medarbetare har en central roll på svenska arbetsplatser (Lindgren, 2001). Idag ses medarbetaren från Human Resources Managements perspektiv mer som en tillgång att värna om än en kostnad. LÄS MER
24. Anställningsotrygghet hos arbetare och tjänstemän samt betydelsen av anställningsbarhet och anställningsform
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : Nedskärningar, effektiviseringar och omstruktureringar är idag nödvändigt för organisationers överlevnad. Detta har medfört förändringar i arbetslivet där individer allt oftare utsätts för situationer som framkallar upplevelser av anställningsotrygghet. LÄS MER
25. Prestationslön på byggarbetsplatsen : Lönesystemens konsekvenser för arbetsmiljö, resurser och kvalitet
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Uppsala universitet/ByggteknikSammanfattning : I byggbranschen förekommer huvudlöneformerna tidlön och prestationslön. Tidlönen är en fast lön som utbetalas månadsvis medan prestationslöneformen innebär att arbetstagaren får betalt efter prestation, baserat på tid eller mängd. LÄS MER