Sökning: "arbets- organisationspsykologi"
Visar resultat 1 - 5 av 69 uppsatser innehållade orden arbets- organisationspsykologi.
1. Skillnader avseende gemenskap och trivsel på företag med olika friskvårdsinsatser
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologiSammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka om det finns någon skillnad i gemenskap eller trivsel hos företag med olika mängd friskvårdsinsatser samt om det finns någon skillnad i trivsel och gemenskap hos anställda som i högre grad utför dessa aktiviteter tillsammans med kollegor. Forskning har hittat starka band både mellan gemenskap, trivsel och arbetsprestation och mellan fysisk aktivitet, välmående och trivsel. LÄS MER
2. Hälsofrämjande organisationskultur och dess påverkan på medarbetaren : En kvalitativ studie
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Syftet med studien var att undersöka upplevelser samt påverkan på medarbetaren av en hälsofrämjande organisationskultur. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats i form av semistrukturerade intervjuer. LÄS MER
3. Kön, Kompetens och Ledarskap: En vinjettstudie om hur erfarenhet inom jämställdhets- eller affärsutvecklingskommittéer påverkar bedömningar av kvinnor och mäns kompetens och ledarskapspotential
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologiSammanfattning : Efter en lång tid som ett av Europas mest jämställda länder, visade svenska siffror från år 2021 ett trendbrott där lönegapet mellan kvinnor och män med samma tjänst och utbildning ökade. Syftet med föreliggande studie är därför att undersöka hur djupt rotade traditionella könsstereotyper är och i vilken utsträckning de förekommer vid ett rekryteringssammanhang. LÄS MER
4. Anställningsotrygghet inom IT-branschen : En kvantitativ enkätstudie om anställningsotrygghet
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om det fanns anställningsotrygghet hos individer som arbetar med IT, kopplat till den oro som allmänheten upplever under en lågkonjunktur. Vidare var syftet att undersöka om det fanns köns-, ålders- eller anställningstidsrelaterade skillnader. LÄS MER
5. Hantering av olika generationer på arbetsplatsen : En kvalitativ studie från managements perpektiv
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka hur management hanterar generationer på arbetsplatser. I studien tillämpades en kvalitativ forskningsansats där data samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av chefer (N=14) från olika branscher varav 7 var kvinnor och 7 var män. LÄS MER