Sökning: "arbetsbrist övergång av verksamhet"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden arbetsbrist övergång av verksamhet.

  1. 1. Verksamhetsövergång – vad händer med anställningsvillkoren och anställningsskyddet? - En kandidatuppsats med fokus på att belysa de brister som finns med ettårsregeln och uppsägningsförbudet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ida Skagne; Julia Eriksson; [2020]
    Nyckelord :Verksamhetsövergång; överlåtelsedirektivet; ettårsregeln; uppsägningsförbudet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In case of a transfer of business, the Council directive 2001/23/EC, aims to protect workers' employment protection and terms and conditions of the employment. A transfer of business means that a business is transferred, and that the business retains its economic unit and identity. LÄS MER

  3. 2. Outsourcing och övergång av verksamhet - skyddet för den fortsatta anställningen och anställningsvillkoren

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Sophie von Knorring; [2007]
    Nyckelord :Arbetsrätt; EG-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Förändrade förutsättningar på marknaden till följd av ökad internationalisering av ekonomi och handel, en hårdnande global konkurrens, ny teknologi, förbättrade kommunikationer samt framväxten av kunskaps- och tjänstesamhället har resulterat i en flexibiliseringsprocess, vars konsekvens är att företagens utveckling numera kännetecknas av en ständigt pågående strukturomvandling. Genom denna utveckling har nya och mer varierande arbetsformer vuxit fram. LÄS MER

  4. 3. Kan turordningsreglerna anses fylla sin funktion som skydd mot godtyckliga uppsägningar?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Kerstin Wilhelmsson; [2001]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Ämnet för detta examensarbete är de turordningsregler som aktualiseras i samband med arbetsbristuppsägningar. Mot slutet av 1800-talet kom legostadgans och näringsfrihetsförordning-ens bestämmelser om anställningsavtalets form att förlora i betydelse, för att i början av 1900-talet bytas ut mot principen om det fria anställningsavtalet. LÄS MER