Sökning: "arbetsdesign"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet arbetsdesign.

  1. 1. The Supervisor's Role in Retaining Young University Graduate Talent : A Case Study within the Swedish Automotive Industry

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Louise Larsson; [2021]
    Nyckelord :employee retention; university graduates; supervisor; manager; HRM; automotive; behålla medarbetare; akademiker; chef; HRM; fordonsindustrin;

    Sammanfattning : Worldwide, employee turnover has been and remains a concern for organizations. Previous research has shown that the loss of a valuable employee creates both tangible and intangible costs for companies, and organizations are therefore forced to focus their efforts on employee retention. LÄS MER

  3. 2. Digital relationsutveckling : En enkätundersökning av arbetsrelationers utveckling sedan införandet av distansarbete

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :David Jonsson; Jonathan Rudholm Kriström; [2021]
    Nyckelord :Social support; digitalization; remote work; LMX; work design; work relationships; Socialt stöd; digitalisering; distansarbete; LMX; arbetsdesign; arbetsrelation;

    Sammanfattning : År 2015 arbetade ca två procent av europeer på distans. Idag arbetar drygt 40% av Sveriges arbetsföra (15-74 år) befolkning hemifrån, varav en stor andel beror på de förändringar av förutsättningar som Covid-19 pandemin medfört. LÄS MER

  4. 3. Skogsindustriell råvaruanskaffning : hurdan är skogsinspektorernas arbetssituation?

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Products

    Författare :Adam Skovdal; [2017]
    Nyckelord :feedback; förändring; identitet; job crafting; målkonflikter; målsättningar; rådgivning; stress; virkesförsörjning; virkesköpare; advice; change; feedback; goal conflicts; goal settings; identity; job crafting; wood supply; timber buyers;

    Sammanfattning : Den svenska skogsindustrin behöver höja sin totala konkurrenskraft och lönsamhet, eftersom lönsamheten generellt sett har sjunkit till icke-uthålliga nivåer. Det kommer inte räcka till med enbart kontinuerliga kostnadssänkningar och ökad effektivitet. LÄS MER

  5. 4. Arbetstillfredsställelse och motivation hos förskollärare : grunden för ett kvalitativt arbete

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Sanna Bengtsson; Lina Carlsson; [2013]
    Nyckelord :job satisfaction; motivation; leadership; job design; social support; arbetstillfredsställelse; motivation; ledarskap; arbetsdesign; socialt stöd;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att få en förståelse hur förskollärare motiveras till sitt arbete. Vilka faktorer ökar respektive minskar motivation på arbetsplatsen, samt vilken betydelse har arbetets utformande för motivation och arbetstillfredsställelse? Studien utgår ifrån Herzberg (1993) tvåfaktors teori kring motivation samt Hackman och Oldmans The Job Characteristics Model (Robbins & Judge, 2007) som förklarar att arbetets upplägg kan ses som grund för hur motiverad personal är. LÄS MER

  7. 5. Managing Employee Retention in Thailand : a quantitative study at a multinational company

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Marina Silfverberg; Louise Magnusson; [2013]
    Nyckelord :Labour shortage; Employee turnover; Employee retention; Job satisfaction; Multinational company; Arbetskraftbrist; Personalomsättning; Personalbehållning; Arbetstillfredsställelse; Multinationellt företag;

    Sammanfattning : We approached a multinational manufacturing company that wants to reduce its employee turnover among white collars workers. Thailand's current labour shortage requires an ability to retain employees and a quantitative survey is conducted to measure the perceived job satisfaction. Job Satisfaction is a key component in strive for employee retention. LÄS MER