Sökning: "arbetsklimat ekonomi"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden arbetsklimat ekonomi.

  1. 1. Små och medelstora företags användning av icke-fiansiell information : En kvalitativ studie om hur SMF signalerar icke-finanisell information i sina förvaltningsberättelser för att få bifall från finansiärer, samt hur denna signalering bidrar till ökat legitimitet.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Alma Geidemark; Tindra Jonsson; [2023]
    Nyckelord :Non-financial information; SME; information asymmetry; signaling; legitimacy and external financing; Icke-finansiell information; SMF; informationsasymmetri; signalering; legitimitet och extern finansiering;

    Sammanfattning : Forskningsfrågor:   -       Vilka icke-finansiella signaler skickar små och medelstora aktiebolag genom sina förvaltningsberättelser för att få positivt bifall av externa finansiärer?  -       Hur påverkar denna signalering företagens legitimitet?   Syfte:                        Syftet med studien är att skapa en förståelse för hur små och medelstora aktiebolag signalerar icke-finansiell information för att öka sina chanser att erhålla extern finansiering. Studien kommer enbart fokusera på de signaler som bidrar positivt till bifall, det vill säga vilka sambanden är mellan icke-finansiell information som förmedlas ut och bifall av finansiärer. LÄS MER

  3. 2. Leda närvarande, tydligt och ödmjukt : Intervjuer med medarbetare i primärvården och deras syn på ledarskapet

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Anna-Stina Bayard; Malin Molin; [2022]
    Nyckelord :support; present manager; employee; trust; communication; primary care; stöd; närvarande chef; medarbetare; tillit; kommunikation; primärvård;

    Sammanfattning : Arbete utgör för många människor grunden för ett gott liv, där personen trivs och finner ett sammanhang. Medarbetare är en förutsättning för att kunna ge och bedriva vård och omsorg. Medarbetares behov behöver tillgodoses för ett hållbart arbetsliv. LÄS MER

  4. 3. Implementering av lean i tillverkande SME:s : En fallstudie på Fumex AB

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Anton Lindqvist; [2022]
    Nyckelord :Lean Implementation; Lean Manufacturing; Lean SMEs; SME; 7 muda;

    Sammanfattning : Dagens arbetsklimat kännetecknas av konstanta förändringar, vilket sätter en stor press på företag att anpassa sig för att inte hamna efter. För att bibehålla konkurrenskraft tvingas därför företag att hitta nya sätt att utvecklas inom organisation och produktion, för att bemöta de kontinuerliga förändringar som sker. LÄS MER

  5. 4. Implementering av Lean med hjälp av värdering, principer och verktyg i ett mindre tillverkande företag : En fallstudie på Ackert Reklam AB

    Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :John Larsson; [2021]
    Nyckelord :Lean Implementation; Lean Manufacturing; Lean tools; SME; 7 mudas;

    Sammanfattning : I dagens arbetsklimat uppstår hela tiden olika utmaningar för tillverkande företag och organisationer. Ökad konkurrens, utvecklingar av olika tillverknings- och informationstekniker samt alltmer krävande kunder är några av utmaningarna. LÄS MER

  7. 5. The Supervisor's Role in Retaining Young University Graduate Talent : A Case Study within the Swedish Automotive Industry

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Louise Larsson; [2021]
    Nyckelord :employee retention; university graduates; supervisor; manager; HRM; automotive; behålla medarbetare; akademiker; chef; HRM; fordonsindustrin;

    Sammanfattning : Worldwide, employee turnover has been and remains a concern for organizations. Previous research has shown that the loss of a valuable employee creates both tangible and intangible costs for companies, and organizations are therefore forced to focus their efforts on employee retention. LÄS MER