Sökning: "arbetslivsfrågor"

Visar resultat 1 - 5 av 103 uppsatser innehållade ordet arbetslivsfrågor.

  1. 1. Att hitta arbete för livet - En uppsats om arbetsnöjdhetens källor och effekter

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Daniel Serrano; [2019]
    Nyckelord :Arbetsnöjdhet; job satisfaction; Ledarskap; Person-organisation fit; social miljö; arbetsliv; Social Sciences;

    Sammanfattning : Med bakgrund i idén att lyckliga medarbetare är mer produktiva har det här arbetet tittat närmare på vad människor ser som viktigt för att de ska känna en arbetsnöjdhet. För att få inblick i människors tankar kring konceptet har fyra intervjuer gjorts med fyra personer som alla har längre arbetslivserfarenhet. LÄS MER

  3. 2. Lära genom att göra? : En intervjustudie om nyutexaminerade personalvetares syn på kunskap och relationen mellan utbildning och arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Augustin Lindblad; Johanna Odelkrantz; [2019]
    Nyckelord :Human Resource professionals; education; work life; knowledge; Communities of Practice; Personalvetare; utbildning; arbetsliv; kunskap; praktikgemenskap;

    Sammanfattning : Personalvetarprogrammet läses under tre år, studier visar dock att kunskapen som studenter får med sig när de är klara på många sätt är otillräcklig på dagens arbetsmarknad. Syftet med denna studie är att bidra med kunskap kring hur nyutexaminerade personalvetare ser på den kunskap som förvärvats genom utbildningen och i arbetslivet, samt vilken roll deras arbetsgivare spelat i detta. LÄS MER

  4. 3. My preferable workplace - A quantitative study about what HR-students find attractive in a coming employer and possible difference between gender and level of extroversion

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ludvig Tanno; Eric Wangsell; [2018]
    Nyckelord :Employer branding; Extroversion; Gender; HR; Students; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to, with basis in theory regarding employer branding, the personality trait of extroversion and gender differences examine the perceived importance of different aspects of employer branding. A quantitative study that included a questionnaire was made to investigate this phenomenon. LÄS MER

  5. 4. Sjukförsäkringen, vilka aktörer vinner och vilka försvinner? Arbetsrelevanta och folkhälsovetenskapliga aktörer inom sjukförsäkringsfrågan utifrån remissväsendet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Madelene Zwahlen; [2014-03-21]
    Nyckelord :Svensk sjukförsäkring; aktörsinflytande i policyprocessen; remissväsendet; folkhälsa; Sverige;

    Sammanfattning : Syftet i denna uppsats är att redogöra för folkhälsovetenskapliga och arbetsrelevanta aktörers inflytande och förmåga att vinna gehör i propositionen ”från sjukersättning till arbete” (Prop. 2007/8:124). LÄS MER

  7. 5. På väg mot en hollistisk syn på lärande: en studie av populära svenska arbetsgivares uppfattningar av och arbete med lärande i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Hedvig Kjulin; Erik Larsson; [2014]
    Nyckelord :lärande i arbetslivet; fenomenografi; reflektion; utveckling; kompetens; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att analysera populära svenska arbetsgivares syn på fenomenet lärande i arbetslivet. Respondenterna för studien har varit företag på Universums lista över Sveriges mest populära arbetsgivare. LÄS MER