Sökning: "arbetsmiljö och omorganisation"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden arbetsmiljö och omorganisation.

  1. 1. Från centralisering till decentralisering - och tillbaka igen. En kritisk analys av Göteborgs Stads stadsdelsförändringar.

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Malin Hjort; [2023-01-24]
    Nyckelord :Omorganisation; Kommun; Centralisering; Decentralisering; Beslutsprocess; WPR; Social hållbarhet; Arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är bidra till ökad förståelse av varför stora omorganisationer genomförs i offentlig förvaltning, hur förändringarna konstrueras som önskvärda, vilka centrala motiv som driver förändringsprocesserna, vilka perspektiv som inte framträder lika tydligt samt hur arbetsmiljöperspektivet tas i beaktande. Metod: Uppsatsen består av en historisk dokumentstudie avseende beslutsunderlag för organisationsförändringar i Göteborgs Stad under tidsperioden 1987–2021. LÄS MER

  3. 2. ”Många gånger blir folk oroliga bara för att det sker en förändring” : En kvalitativ studie om arbetstagares upplevelser under en omorganisation

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Emma Lindbäck; [2023]
    Nyckelord :Reorganization; employees; psychosocial work environment; social support; participation; Omorganisation; arbetstagare; psykosocial arbetsmiljö; socialt stöd; delaktighet;

    Sammanfattning : I detta examensarbete har upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön under en rådande omorganisation undersökts. Studien har en kvalitativ forskningsansats som baseras på åtta semistrukturerade intervjuer med arbetstagare som innehar olika yrkesbefattningar men som arbetar inom en och samma organisation. LÄS MER

  4. 3. Arbetsrelaterad stress och oro i en omorganisation : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Malin Arnpihl; Alexandra Jöhammar; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; omorganisation; arbetsmiljö; oro; tematisk analys;

    Sammanfattning : Syftet med kandidatuppsatsen var att med hjälp av en kvalitativ ansats undersöka vilka faktorer som påverkade stress och oro under en omorganisation. Vilka faktorer påverkade kommunens berörda chefer och medarbetares upplevda stress och oro under den nyligen genomförda organisationsförändringen? Förändringsprocesser är svårkontrollerade och kan leda till oro hos medarbetare, vilka kan skapa ett motstånd till förändringen men även en ohälsosam arbetsmiljö. LÄS MER

  5. 4. OMORGANISATION UNDER TURBULENTA FÖRHÅLLANDEN : En studie av Primärvårdens organisationsförändring och hurmedarbetarnas arbetsmiljö kan påverkas i samband med en turbulentomvärldsförändring.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Moa Degerman; Maja Andersson; [2022]
    Nyckelord :Omvärldsförändring; Organisationsförändring; Kommunikation; Ledarskap; Employee Participation; Arbetsmiljö.;

    Sammanfattning : Organisationsförändringar är idag en stor del av samhällets utveckling och något som konstantsker runt omkring oss utan att vi tänker på det. Hur dessa förändringar ser ut kan variera frånsituation till situation, men oftast sker det i samband med att man upptäckerförbättringspotential inom organisationen. LÄS MER

  7. 5. To reorganise during an era of remote working

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Tove Josefsson; [2021]
    Nyckelord :Reorganisation; change management; remote working; employee commitment; work environment; Omorganisation; förändringsarbete; hemarbete; medarbetarengagemang; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Challenges and opportunities due to a reorganisation while working remotely are here investigated by conducting a case study, based on the individual perspective of employee commitment. Reorganisation is becoming common practice to maintain competitiveness on the market and to adjust changes in the internal and external environment. LÄS MER