Sökning: "arbetsmiljö och organisationsförändringar"

Visar resultat 16 - 20 av 29 uppsatser innehållade orden arbetsmiljö och organisationsförändringar.

  1. 16. Fallstudie om förändring till heltider inom äldreomsorgen i Norrköpings Kommun

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sanna Berglund; Sofia Rönnbäck; [2015]
    Nyckelord :organisationsförändring; offentlig sektor; heltid; önskad sysselsättningsgrad; kommun; och poolverksamhet.;

    Sammanfattning : Mellan 2002 och 2003 efter ett politiskt beslut genomför Norrköpings kommun önskad sysselsättningsgrad till sina medarbetare inom kommunens vårdenheter. I den här studien beskrivs och analyseras strukturförändringen och dess konsekvenser samt ifall hypotesen om komplexiteten kring att genomföra organisationsförändringar är sann. LÄS MER

  3. 17. "Fullärd, det blir man ju inte, det är något nytt varje dag." : En kvalitativ studie om individers upplevelser av tekniska förändringar i organisationer.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Evelina Larsson; Linnéa Samuelsson; [2014]
    Nyckelord :Organisationsförändring; socioteknik; socialt stöd; psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Vi har genomfört en kvalitativ undersökning om individers upplevelser av tekniska förändringar. Studien har gjorts på vitvaruföretaget Richardson’s Kyl och Frys AB i Karlstad. De genomgick hösten 2013 en teknisk förändring i form av att ett nytt tekniskt system, ett affärssystem, infördes. LÄS MER

  4. 18. Byte av kontorstyp : en organisationsförändrings påverkan på produktivitet och trivsel

    Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Anna Ekman; Annika Jakobsson; [2013]
    Nyckelord :Organizational change; Office type; Work environment; Productivity; Job satisfaction; Organisationsförändring; Kontorstyp; Arbetsmiljö; Produktivitet; Trivsel;

    Sammanfattning : Det blir allt vanligare i Sverige att företag och organisationer lämnar enskilda kontorsrum för att övergå till kontorslandskap. Tidigare forskning visar att trivseln hos de anställda ofta minskar vid denna typ av förändring och att det kan ge både positiva och negativa konsekvenser för organisationens produktivitet. LÄS MER

  5. 19. "Ur djupet" från Linnéuniversitetet i Växjö : En socialpsykologisk studie av en psykosocial arbetsplatsmiljö under tre decennier

    Kandidat-uppsats, Institutionen för socialt arbete, SA

    Författare :Maj-Gun Berndtsson; [2012]
    Nyckelord :upplevelser; interaktion; delaktighet; organisationsförändringar; ledarskap;

    Sammanfattning : Sammanfattning Uppsatsen är en socialpsykologisk studie med syfte att försöka tolka och förstå några personers berättelser om hur deras psykosociala arbetsmiljö formats, förändrats och utvecklats vid lärosätet i Växjö som varit deras arbetsplats under närmare trettiofem års tid inom vilken det skett två stora organisationsförändringar dels vid bildandet av Växjö universitet och dels fusionen med Högskolan i Kalmar och bildandet av Linnéuniversitetet. Jag var intresserad att få veta något om deras upplevelser av att arbeta inom de tre organisationerna samt erfarenheter av de båda organisationsförändringarna. LÄS MER

  7. 20. Ett okänt samband? Om mobbning och organisationsförändringar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Evalinn Wilke; Caroline Jeansson; [2012]
    Nyckelord :handlingsutrymme; maktobalans; anomi; mobbning; organisationsförändringar; arbetsmiljö; Social Sciences;

    Sammanfattning : Mobbning i arbetslivet är ett stort och komplext samhällsproblem. Bortsett från det lidande som kan uppstå för utsatta individer, kan mobbning medföra höga kostnader, dels för arbetsorganisationen men också för samhället. LÄS MER