Sökning: "arbetsplatsinlåsning"
Hittade 4 uppsatser innehållade ordet arbetsplatsinlåsning.
1. Prokrastineringen och arbetsmiljöns samband med passiv arbetsplatsinlåsning : -En kvantitativ studie på förvärvsarbetare
Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologiSammanfattning : Arbete är en betydande del av en människas identitet. Statistik har visat på att en fjärdedel befinner sig i en bransch eller på en arbetsplats som de inte längre uppskattar. Denna studie avsåg att undersöka prokrastineringens, kravets, kontrollens och det sociala stödets betydelse för passiv arbetsplatsinlåsning. LÄS MER
2. Arbetsplatsinlåsning före och efter karriärcoachande och hälsofrämjande insatser
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : Forskning har påvisat att arbetsplatsinlåsning hänger ihop med försämrad hälsa och risk för sjukskrivning. Tidigare studier har även sett att arbetsplatsinlåsning ofta är bestående över tid. LÄS MER
3. Lojalitet eller inlåsning : Betydelsefulla faktorer för erfarna medarbetares val att stanna i en organisation efter downsizing
Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Downsizing är en personalavvecklingsstrategi som antas öka organisationens effektivitet och samtidigt minska kostnader. Strategin har visat sig ha negativa psykologiska effekter både på de som får lämna organisationen och de som blir kvar. LÄS MER
4. Vuxenvägledning i det livslånga lärandet - En studie om vuxnas upplevelser av vuxenvägledning
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)Sammanfattning : Att personer kan få studie- och yrkesvägledning i skolan vet de flesta, men var vänder sig vuxna som redan har ett arbete? Syftet var att undersöka vad personer, som varit anställda på samma arbetsplats i minst 15 år, som har eller haft en önskan om förändring, känner till om vuxenvägledning. Att intervjupersonerna skulle haft denna långa anställningstid på samma arbetsplats var för att vi ville undersöka om de var arbetsplats- eller yrkesinlåsta eller ”stannare” på arbetsmarknaden men också för att säkerställa att de haft tankar på att förändra sin arbetssituation men inte genomfört någon förändring. LÄS MER