Sökning: "arbetsrätt gender"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden arbetsrätt gender.

  1. 1. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elsa Axelsson; [2023]
    Nyckelord :EU-rätt; EU law; arbetsrätt; labour law; jämställdhetsrätt; gender equality law; lönetransparensdirektiv; pay transparency directive; rättsvetenskap; law; löneskillnader; gender pay gap; könsdiskriminering; sex discrimination; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER

  3. 2. Diskrimineringsskyddet för vårdpersonal i svensk rätt - Hur effektiv är den egentligen?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Axel Mattsson; [2022]
    Nyckelord :Arbetsrätt en. labour law ; Law and Political Science;

    Sammanfattning : För många arbetstagare i Sverige är risken för diskriminering en del av vardagen. Ett heltäckande och effektivt diskrimineringslagstiftning utgör därför ett avgörande instrument för att minska diskriminering i arbetslivet och öka arbetstagares trygghet. LÄS MER

  4. 3. Lönekartläggning, ett medel för att uppnå jämställda löner? : En analys av de svenska reglerna om lönekartläggning och Europeiska kommissionens förslag till ett direktiv om insyn i lönesättningen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Alice Törnlund; [2022]
    Nyckelord :Lönekartläggning; Arbetsrätt; Lönetransparens; lönediskriminering;

    Sammanfattning : The purpose of this essay is to examine whether the Swedish rules on pay auditing fulfill their aim. It also analyses the European Commission’s proposal for a directive on pay transparency and its possible effects on the Swedish pay audit rules and labour law model. LÄS MER

  5. 4. Bevisbörda i diskrimineringstvister

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Mattias Gustafsson; [2020]
    Nyckelord :Arbetsrätt; civilrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. LÄS MER

  7. 5. Kvotering i Polishögskolan : En rättslig studie rörande tillåtelse att kvotera vid antagning till högskola och huruvida kvotering förekommer i polisutbildningen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Ellen Tengberg; [2015]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Polisutbildningen; Kvotering; Högskola; Diskriminering;

    Sammanfattning : The purpose of this essay is primarily to investigate the possibility of and the rules concerning using quotas in the field of admission to university. Secondly, an investigation of whether the Swedish Police Academy has been conducting this method during the years of 2009 and 2010 is made. LÄS MER