Sökning: "arbetsrätt missbruk"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden arbetsrätt missbruk.

1. 1. Är behovsanställningar missbruk av visstidsanställning?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Adam Novak; [2021]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Behovsanställning; Missbruk; Visstid; Allmän visstid; LAS; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This paper first observes the historical background of the conflict surrounding fixed-term employment contracts and the legal history of the matter, focusing especially on the formal types of employment. Following that the critisism leveled at fixed-term contracts by trade unions is noted. LÄS MER

3. 2. Arbetet bortom arbetsrätten - Skyddet mot arbetskraftsexploatering i Brottsbalkens 4 kapitel 1 b §

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Mathilda Schlyter; [2019]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Straffrätt; Human Rights Law; Labour Exploitation; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen undersöker innehållet i en, vid tiden för författandet, oprövad straffrättslig regel som kriminaliserar människoexploatering. Kriminaliseringen innebär delvis ett förbud motatt utnyttja någons beroendställning eller svåra situation för att exploatera personen i arbete under uppenbart orimliga villkor. LÄS MER

4. 3. Alkohol i arbetslivet - En undersökning om anställningsskydd och rehabiliteringsskyldighet när alkoholbruk går ut över arbetet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Erik Magnusson; [2018]
   Nyckelord :alkohol; arbetsrätt; missbruk; rehabilitering; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Om en arbetstagares alkoholbruk går ut över arbetsprestationen så ligger det i arbetsgivarens intresse att åtgärda det, antingen genom att se till att arbetstagarens arbetsprestation blir bättre igen eller genom att avbryta anställningen. I svensk arbetsrättslagstiftning är det dock viktigt att särskilja på om en arbetstagare isåfall lider av en alkoholsjukdom eller inte. LÄS MER

5. 4. Visstidsanställningar i lag och samhälle : En studie med fokus på Prop. 2015/16:62 om skärpta åtgärder mot missbruk av visstidsanställningar.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Erica Lirsjö; [2016]
   Nyckelord :Labour law; fixed-term contracts; integration; labour market; employee protection; Arbetsrätt; visstidsanställningar; integration; arbetsmarknad; anställningsskydd;

   Sammanfattning : Since 2007 the EU commission has been investigating Sweden regarding their implementation of the Council's directive 1999/70/EC concerning the framework agreement on fixed-term work into Swedish law after a report to the commission from a Swedish confederation of officials, TCO. After many years and turns back and forth between the commission and the Swedish government with several failed suggestions of changes to the Swedish legislation regarding fixed-term contracts, the government presented a final suggestion that was successfully voted through and thereby new rules regarding fixed-term contracts applies in Sweden from 1 May 2016. LÄS MER

7. 5. (Miss)brukandet av visstidsanställningar - En komparativ studie om visstidsanställningar i Skandinavien

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Isabelle Liljeqvist; [2016]
   Nyckelord :Direktiv 1999 70 EG; anställningsskydd; visstidsanställningar; tidsbegränsade anställningar; Skandinavisk arbetsrätt; visstidsdirektivet; missbruk av staplade visstidsanställningar.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Tidsbegränsad anställning i Sverige har ökat kraftigt de senaste årtiondena och lagstiftningen har gått från att bara tillåta tidsbegränsad anställning om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranledde det, till att idag inte ställa några särskilda krav alls. Lagstiftningen försöker balansera motstående behov, anställningstrygghet kontra flexibilitet. LÄS MER