Sökning: "arbetsrätt tidsbegränsad anställning"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden arbetsrätt tidsbegränsad anställning.

1. 1. (Miss)brukandet av visstidsanställningar - En komparativ studie om visstidsanställningar i Skandinavien

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Isabelle Liljeqvist; [2016]
   Nyckelord :Direktiv 1999 70 EG; anställningsskydd; visstidsanställningar; tidsbegränsade anställningar; Skandinavisk arbetsrätt; visstidsdirektivet; missbruk av staplade visstidsanställningar.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Tidsbegränsad anställning i Sverige har ökat kraftigt de senaste årtiondena och lagstiftningen har gått från att bara tillåta tidsbegränsad anställning om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranledde det, till att idag inte ställa några särskilda krav alls. Lagstiftningen försöker balansera motstående behov, anställningstrygghet kontra flexibilitet. LÄS MER

3. 2. Visstidsanställningar i Sverige, på kollisionskurs med EU-rätten?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Per-Ove Forsberg; [2015]
   Nyckelord :arbetsrätt; visstidsanställning; tidsbegränsad anställning; visstidsdirektivet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Current Swedish labor rules may be on a collision with the European legal rules concerning time-limited employments arising from the EU directive 99/70/EC. The view of the European commission is that the directive has not been fulfilled and properly incorporated in the national rules. LÄS MER

4. 3. Timanställning – tillåtlighet och några konsekvenser

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Jonas Havlund; [2014]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Timanställning; behovsanställning; intermittent; tidsbegränsad anställning; allmän visstidsanställning; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att utreda hur en timanställning kan definieras och om timanställning kan anses vara tillåtet på den svenska arbetsmarknaden. Vidare är även syftet att klarlägga vad en timanställning faktiskt innebär för en arbetstagares anställningstrygghet och arbetsskyldighet, men även vad anställningsformen innebär för både arbetstagarens och arbetsgivarens lojalitetsplikt. LÄS MER

5. 4. Särskilda ungdomsanställningar från ett svenskt och ett EU-­rättsligt perspektiv - En kritisk analys av förslaget om utbildningsanställning i SOU 2012:80

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Jens Lidén; [2013]
   Nyckelord :arbetsrätt; tidsbegränsade anställningar; ungdomsanställningar; ungdomsarbetslöshet; sysselsättningspolitik; visstidsdirektivet; arbetslivsdirektivet; åldersdiskriminering; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Ungdomar befinner sig i en utsatt position på den europeiska arbetsmarknaden. De saknar av naturliga skäl ofta den kompetens och arbetslivserfarenhet som efterfrågas av arbetsgivaren, samtidigt som ungdomars anställningar – när de väl erhåller en – tenderar att vara mer otrygga än vad som är fallet för andra kategorier av arbetstagare. LÄS MER

7. 5. Skydd mot missbruk av tidsbegränsad anställning

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Ola Kärnefelt; [2012]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Mot bakgrund av direktiv 1999/70/EG som genomför ramavtalet om visstidsarbete slutet mellan ETUC, UNICE och CEEP har det ifrågasatts om lag (1982:80) om anställningsskydd lever upp till direktivets krav avseende införande av hinder mot att tidsbegränsade anställningsformer missbrukas. Ramavtalet mellan de sociala parterna inriktar sig speciellt på missbruk som uppstår ur användningen av på varandra följande visstidsavtal. LÄS MER