Sökning: "arbetsskyldigheten"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade ordet arbetsskyldigheten.

  1. 1. Samvetsfrihet hos hälso- och sjukvårdspersonal vid abort och dödshjälp

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Wilma Persson; Tilde Persson; [2023]
    Nyckelord :Abort; Dödshjälp; Samvetsfrihet; Religionsfrihet; Sjukvård; Diskriminering; Arbetsledningsrätt; Arbetsskyldighet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Utgångspunkten för denna uppsats är att undersöka huruvida samvetsfrihet finns i svensk rätt och i så fall hur den påverkar arbetsgivarens arbetsledningsrätt, arbetstagarnas arbetsskyldighet och patientens intresse av att få god vård om den åberopas av hälso- och sjukvårdspersonal. Frågeställningarna behandlar hur de rättsliga möjligheterna till samvetsfrihet ser ut för vårdpersonal idag och hur det skulle kunna se ut i framtiden. LÄS MER

  3. 2. Omplacering - En analys av rättsliga begränsningar för arbetsgivarens möjligheter att omplacera arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Linda Raushed; [2022]
    Nyckelord :omplacering; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativet; arbetsskyldighet; bastubadarprincipen; god sed; disciplinåtgärd; Law and Political Science; Business and Economics;

    Sammanfattning : I den här uppsatsen undersöks de rättsliga begränsningar som finns för arbetsgivarens möjlighet att omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen. Fokus har lagts på redogörelsen och analysen av de skillnader som identifierats mellan den offentliga och den privata sektorn avseende arbetsskyldighet och begränsning av arbetsledningsrätten. LÄS MER

  4. 3. Omplaceringsrättens begränsningar : - Arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare inom ramen för arbetsskyldigheten

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Amanda Pettersson; [2021]
    Nyckelord :Omplacering; omplaceringsrätt; arbetsskyldighet; arbetsledningsrätt;

    Sammanfattning : The right of redeployment is a central part of the right of management, and is used to be able to adapt the workforce to the needs of the business. The right of management can only be exercised within the limits of the employee’s obligation to work, which makes the definition of it central. LÄS MER

  5. 4. När får arbetsgivare omplacera arbetstagare? - En undersökning av arbetsgivares och arbetstagares rättigheter respektive skyldigheter i två omplaceringssituationer inom privat sektor

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Karin Gynnerstedt; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; labour law; omplacering av arbetstagare; relocation of workers; civilrätt; private law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Within the Swedish labor law system, there are mainly two types of relocation situations. The first is that employers, by virtue of their management right, can relocate employees within the framework of their work obligation. This can be done without any imminent risk of termination of employment. LÄS MER

  7. 5. Hyvling av anställningen - omreglerade anställningsförhållanden och minskad sysselsättningsgrad

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Wisal Kristensson Drottenius; [2019]
    Nyckelord :Hyvling; omreglering; sysselsättningsgrad; arbetsbrist; sysselsättningsskydd; heltid som norm.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Planing the employment can partly be seen as re-regulation of the employment terms or as a relocation according to the Employment Protection Act. It is primarily a contractual issue but which is of great importance in a labor law perspective where there is a complexity in how the re-regulation should actually be handled where legal cases and doctrine may provide guidance. LÄS MER