Sökning: "arbetstagarfallet"

Hittade 4 uppsatser innehållade ordet arbetstagarfallet.

  1. 1. Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Persson; Matilda Olbin; [2019]
    Nyckelord :förhandlingsskyldighet; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativ; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (nedan MBL) har arbetsgivaren en förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationer vid viktigare förändringar. Denna omfattar främst kollektivavtalsslutande organisationer, men även icke-kollektivavtalsslutande organisationer kan ha rätt till förhandling i vissa fall. LÄS MER

  3. 2. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet samt undantag från densamma enligt 2 § MBL

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Mikael Svensson; [2008]
    Nyckelord :verksamhetsfallet; primär förhandlingsskyldighet; viktigare förändring; arbetstagarfallet; undantagsregeln; riktlinjebeslut; genomförandebeslut; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Abstract The employer is obliged to initiate negotiations with the union organization to which the employer is bound by a collective agreement. This applies both to decisions which imply a substantial change in workplace operations or employment conditions of the individual employee. LÄS MER

  4. 3. Arbetsgivares primära förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Bettina Johansson; [2005]
    Nyckelord :verksamhetsfallet; primär förhandlingsskyldighet; viktigare förändring; tillämpningsområden; arbetstagarfallet; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The employer is obligated to call for negotiation on his own initiative, before he makes decisions in questions, which constitute important changes of the employer’s business or of the worker’s working conditions and terms of employment. The obligation to negotiate is reserved to the organisations, which the employer has collective agreements with. LÄS MER

  5. 4. Arbetsgivares förhandlingsskyldighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Donny Svensson; [2005]
    Nyckelord :Medbestämmandelagen; MBL 11 §; förhandlingsskyldighet; verksamhetsfallet; arbetstagarfallet.; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This paper focuses on the employers’ responsibility as described in the 11th section in the Employment (co-determination in the workplace) Act of 1976. The questions asked are to determine whether the law in the 11th section is followed in real life and if the consequences for breaking the law are a deciding factor. LÄS MER