Sökning: "arbetsvärderingar"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade ordet arbetsvärderingar.

  1. 1. Värderingar i arbetslivet : Generation X och Generation Y: En kvantitativ uppsats om arbetsvärderingar i olika sociala generationer

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hannah Sandquist; Maja Kadelid; [2023]
    Nyckelord :Arbetsvärderingar; kognitiva arbetsvärderingar; instrumentella arbetsvärderingar; altruistiska arbetsvärderingar; social generation; Generation X; Generation Y och arbetsliv;

    Sammanfattning : Denna uppsats avser att undersöka huruvida kognitiva, instrumentella och altruistiska arbetsvärderingar skiljer sig åt mellan Generation X (de födda mellan 1967–1977) och Generation Y (de födda mellan 1986–1996). Uppsatsen utgår dels från teorin om mänskliga värderingar, dels från teorin om värdeförskjutningar mellan sociala generationer. LÄS MER

  3. 2. Arbetsvärderingar i ett individualiserat Sverige : En kvantitativ kohortstudie

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amanda Berglund; Ida Karlsson; [2022]
    Nyckelord :postmaterialism; age cohort study; work orientation; individualization; internal and external values; swedish labour market; generational shift;

    Sammanfattning : This paper aims to look at changes in work values among the Swedish population and whether it relates to an ongoing individualization process in the work sphere. Using quantitative data from the International Social Survey Programme, the study investigates the changing of work values between the years of 1997 and 2015 using an age cohort study. LÄS MER

  4. 3. Mitt i prick! : En kvantitativ studie som syftar till att undersöka vad studenterna på Karlstad Universitet tilltalas av och inte i två olika jobbannonser

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Malik Mugula; Maya Gradin; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; arbetsvärderingar; attityder; ELM; jobbannonser;

    Sammanfattning : Sammanfattning Utformningen av en jobbannons och dess innehåll är ett viktigt verktyg för att att lyckas attrahera den rätta kandidaten för den utlysta tjänsten. Det finns få studier som syftar till att undersöka hur personen som läser en jobbannons tilltalas eller inte av dess innehåll. LÄS MER

  5. 4. Upplevelsen av arbetstillfredsställelse i ting-respektive människoyrken

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Malin Roos; Liza Danielsson; [2020]
    Nyckelord :job satisfaction; human professions; thing professions; phenomenological approach;

    Sammanfattning : Med avseende på det omfattande antalet timmar en anställd spenderar på sin arbetsplats är det av största vikt att denne trivs i sitt arbete. Arbetstillfredsställelse är en känslomässig respons som uppstår när individen uppfyller sina arbetsvärderingar. LÄS MER

  7. 5. WORKPLACE VALUES, SUSTAINABLE EMPLOYMENT AND TURNOVER INTENTION: A GENERATIONAL PERSPECTIVE

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Olivia Brinck; Hanna Larsson; [2019]
    Nyckelord :COPSOQ; millennials; workplace; motivation; employees; satisfaction; values; commitment; leadership; sustainability; turnover intention behavior; career advancement; COPSOQ; millenniegenerationen; arbetsplats; anställda; tillfredsställelse; engagemang; motivation; hållbarhet; personalomsättningsbeteende; karriärsavancemang; värderingar; ledarskap.;

    Sammanfattning : What makes a person willing to leave their job? What makes an employment sustainable?Research have been conducted to explain employee turnover based on three different aspects; a person’s intent to leave, company failure to satisfy the employee’s expectations of the work and sustainable employment. This thesis aimed to investigate work values, employee turnover intention and sustainable employment among the Millennial generation at Company X, a Swedish company working with logistics (n = 59). LÄS MER