Sökning: "att leda organisationsförändring"
Visar resultat 1 - 5 av 53 uppsatser innehållade orden att leda organisationsförändring.
1. Att leda under och efter en tid av kris
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Coronapandemin är en kris som drabbat samhället hårt och har under de senaste åren påverkat stora delar av världen. Ekonomin, politiken, säkerheten och människors hälsa har stått inför stora påfrestningar under coronapandemin, vilket i många fall påtvingat ett förändrat ledarskap. LÄS MER
2. Tilltro till det nya : En fallstudie om organisationsförändring inom Svenska kyrkan
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Studien syftar till att öka förståelsen för chefers upplevelser, erfarenheter och tankar kring omorganiseringen i två stift inom Svenska kyrkan. Detta för att försöka belysa hur ledarskapet eventuellt uppfattar svårigheter och möjligheter kring omorganisationen. LÄS MER
3. Att leda ett fastighetsbolag under hög inflation och räntehöjningar : En kvalitativ studie om vilka åtgärder och förändringar fastighetsbolag vidtar i osäkra tider
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Syfte: Inflationen i Sverige har stigit hastigt under år 2022 och ligger nu på den högsta nivån på över 30 år vilket gör att många företag kan ställas inför utmaningar. Syftet med detta arbete är att undersöka vilka åtgärder och förändringar privata fastighetsbolag vidtar för att hantera den hastigt stigande inflationen och höjda räntor. LÄS MER
4. SKYDDSOMBUDETS MEDVERKAN I ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR. En studie om skyddsombudets olika roller i förändringsprocesser
Master-uppsats, Göteborgs universitet/FörvaltningshögskolanSammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse för skyddsombudets medverkan i förändringsprocesser samt att begripliggöra hur skyddsombudets roll översätts i olika verksamheter. Teori: I huvuddrag används tidigare forskning för att förstå skyddsombudets medverkan i förändringsprocesser. LÄS MER
5. Lärdomar i en storskalig agil transformation ur ett ledarskapsperspektiv
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknikSammanfattning : I en mer komplex och föränderlig värld har organisationer svårt att hänga med och tillräckligt snabbt ta vara på möjligheter, hantera utmaningar samt leva upp till förändringar i kundernas krav. De behöver därför öka sin förmåga att snabbare anpassa sig till förändring, något som benämns som business agility. LÄS MER