Sökning: "att mäta sjukfrånvaro"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden att mäta sjukfrånvaro.

  1. 1. Att mäta Flow på Byggarbetsplatser : En undersökning av olika metoder att fånga arbetstillfredsställelse

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser

    Författare :Minna Siltala; [2022]
    Nyckelord :job satisfaction; workflow; flow; satisfaction; work motivation; comparison; arbetstillfredsställelse; metodjämförelse; flöde;

    Sammanfattning : Inom byggbranschen skedde mycket förändring under tiden för datainsamlingen, inte minst genom digitalisering och effektivisering. Detta till trots fanns väldigt lite forskning kring hur de anställda inom byggbranschen upplevde att deras arbetstillfredsställelse påverkades under förändring. LÄS MER

  3. 2. Triangeldrama i trepartsförhållandet : En kvalitativ studie om konsultchefers hälsofrämjande ledarskap i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Robin Kuru; Sam Knijnenburg; [2019]
    Nyckelord :Health-promotion; leadership; tripartite; distance-leadership; consultant-manager; staffing-industry.; Hälsofrämjande; ledarskap; trepartsförhållande; distansledarskap; konsultchef; bemanningsbranschen.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för konsultchefers uppfattningar om vilka konsekvenser trepartsförhållandet mellan konsult, konsultchef och uppdragsgivare har på det hälsofrämjande ledarskapet. Studien har ett hermeneutiskt förhållningssätt med en abduktiv forskningsansats. LÄS MER

  4. 3. Hälsofrämjande ledarskap : Vilka effekter har det på medarbetarna?

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Taija Tuomilehto Holmberg; [2018]
    Nyckelord :Empowerment; healthpromotion; hälsofrämjande; ledarskap; management;

    Sammanfattning : I denna uppsats definieras hälsofrämjande ledarskap som det chefer gör för att främja personalens hälsa och för att få dessa att må bra på jobbet. Exempelvis att cheferna regelbundet ger personalen konstruktiv feedback eller gör andra insatser så att personalen trivs med arbetet och känner att de utför ett meningsfullt arbete. LÄS MER

  5. 4. Hälsan och kapitalen : En kvantitativ studie om sjukfrånvaro på den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sebastian Källström; Christina Wahlström; [2017]
    Nyckelord :Sjukfrånvaro; Bourdieu; kapitalformer; doing gender; genus;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att öka kunskapen kring sjukfrånvaro utifrån en sociologisk synvinkel genom att använda Pierre Bourdieus klassteori som teoretiskt ramverk. Data från Levnadsnivåundersökningen LNU (2010) analyseras med multipel regressionsanalys. LÄS MER

  7. 5. Arbetsmiljöns konsekvenser för arbetet på en mottagningsenhet på Migrationsverket : En experimentell fallstudie

    Magister-uppsats, KTH/Ergonomi

    Författare :Nina Westman; Johan Ek; [2016]
    Nyckelord :arbetsmiljö; ekonomi; arbete; produktivitet;

    Sammanfattning : Idag finns god kunskap om att en bra arbetsmiljö, såväl fysisk som organisatorisk och social, ger förutsättningar för arbetstillfredsställelse och produktivitet. Samtidigt vet man också att en dålig arbetsmiljö istället kan påverka en verksamhet negativt genom dålig produktivitetsutveckling, försämrad kvalitet, ökad sjukfrånvaro och personalomsättning. LÄS MER