Sökning: "att skilja på arbete och fritid"
Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden att skilja på arbete och fritid.
1. Medarbetares upplevelse av arbetsmiljö inom kommunal vård och omsorg samt hälso- och sjukvård : En intervjustudie
Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Att sträva efter en hälsosam arbetsmiljö, där medarbetare känner trivsel och trygghet, är ett steg i att uppnå hållbarhet i arbetet och ett hållbart arbetsliv. Ett hälsosamt medarbetarskap innehåller ett gott samarbete, engagemang hos medarbetare, balans mellan arbete och fritid, tillräckliga resurser för att utföra arbetet, rätt kompetens men också förmågan till struktur och prioritera mellan arbetsuppgifter. LÄS MER
2. Skapandet av en framgångsrik företagskultur : En studie utifrån chefers och medarbetares upplevelser av omställningen till distansarbete
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : I samband med Covid-19 pandemin har flera arbetsplatser gått från att arbeta på kontor till att arbeta hemifrån. Denna omställning har bidragit till en förändring i företagskulturen. Denna studie syftar till att undersöka hur chefer och medarbetare på ett bokförlag upplever det förändrade arbetssättet som uppkommit vid distansarbete. LÄS MER
3. DET GRÄNSLÖSA ARBETET - En kvalitativ studie gällande risk för stressrelaterad ohälsa vid gränslöst arbete
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syftet med studien är att undersöka medvetenhet hos arbetsgivare gällande de konsekvenser ett gränslöst arbete kan leda till för arbetstagare. Studien fokuserar även på vilka underlättande aktiviteter arbetsgivare erbjuder sina anställda samt hur arbetstagare upplever stödet från sin arbetsgivare, gällande möjligheten för dem att skapa balans mellan arbete och fritid. LÄS MER
4. Tillgängligheten – den nya arbetsstilen : Tillgänglighetens dilemma bland enhetschefer vid en svensk kommun
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Syftet med studien var att undersöka kommunala enhetschefers upplevelser av, och attityder kring att vara tillgängliga samt vilka konsekvenser, exempelvis stress, som dessa enhetschefer upplever av tillgängligheten. Avslutningsvis vill vi undersöka vilka strategier enhetscheferna använder för att motverka dessa konsekvenserSom utgångspunkt för detta hade vi tre frågeställningar; Hur beskriver enhetscheferna sina upplevelser av och attityder kring att vara tillgängliga utanför arbetstid och hur påverkas deras beteenden av dessa attityder? Vi ämnar också att ta reda på om attityderna verkligen spelar någon stor roll i detta sammanhang; Finns det strategier för att hantera tillgänglighetsfrågan utanför arbetstiden? Hur använder sig enhetscheferna i sådana fall av dessa strategier för att hantera sin tillgänglighet; Vad säger tidigare forskning om omvärldens och organisatoriska förutsättningars påverkan på upplevelsen av att vara tillgänglig, och hur sammanfaller dessa med våra studerade enhetschefer?Detta undersöktes genom semistrukturerade intervjuer med sex enhetschefer från en mellanstor kommun Norrland. LÄS MER
5. "Göra det bästa utav det" : En studie om status och identitet i lågstatusyrken
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/HandelshögskolanSammanfattning : Ett arbete eller ett yrke spelar en stor och avgörande roll i människors liv. Det påverkar hur vi bemöter och dömer andra men också oss själva. Yrken kan vara ett sätt att rangordna och ger individer olika materiella och immateriella villkor i samhället. LÄS MER
