Sökning: "attraktionskraft vid rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden attraktionskraft vid rekrytering.

  1. 1. Den fysiska arbetsplatsens betydelse i en digital värld : En studie över kontorets förändrade betydelse till följd av digitaliseringen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Hedman; Malin Björnram; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Det allt mer digitaliserade arbetet har stora effekter på hur, när och var arbetet utförs från. Digitaliseringen innebär ökad flexibilitet för arbetsgivare såväl som arbetstagaren där digitala verktyg möjliggör nya arbetssätt och en förändrad arbetsmarknad. LÄS MER

  3. 2. Värnplikten och vården av värdefulla varumärken

    Magister-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Peter Forsberg; [2018]
    Nyckelord :Employer Branding; Word of Mouth; varumärke; värnplikt; attraktionskraft; rekrytering;

    Sammanfattning : Från 2010 förändrades Försvarsmaktens rekrytering av soldater genom regeringsbeslut att värnplikten skulle vara vilande. Anställda soldater skulle bemanna FM organisation. LÄS MER

  4. 3. Employer branding - en uppsats om revisionsbyråers attraktionskraft mot generation Y

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Julia Kindvall; Frida Nilsson; [2016]
    Nyckelord :Employer branding; Recruitment; Generation Y; Auditing; Employer attractiveness; Signaling; Legitimacy theory; Institutional theory; Employer branding; Rekrytering; Generation Y; Revision; Arbetsgivarattraktion; Signaleringsteori; Legitimitetsteori; Institutionell teori;

    Sammanfattning : Sammanfattning 4FE17E Examensarbete Redovisning 30hp, Civilekonomprogrammet, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet, VT 2016 Författare: Julia Kindvall & Frida Nilsson Handledare: Biträdande professor Timurs Umans Examinator: Docent Anna Stafsudd Titel: Employer branding – en uppsats om revisionsbyråers attraktionskraft mot generation Y. Bakgrund: Revisionspliktens avskaffande har medfört en högre konkurrens på marknaden för revisionsbyråer. LÄS MER

  5. 4. Skogsbrukets framtida arbetskraftsförsörjning : skogsmaskinföraryrkets attraktionskraft

    L3-uppsats, SLU/Dept. of Forest Resource Management

    Författare :Karin Valinger; [2009]
    Nyckelord :skogsmaskinförare; naturbruksgymnasium; rekrytering;

    Sammanfattning : The scarcity of qualified forest machine operators as well as the increased competition for competent machine operators among others from the mining industry in Norrland, were the reasons to investigate what attracts and what deters active and potential forest machine operators to the occupation. An interview study was conducted among four groups with four persons in each group. LÄS MER

  7. 5. Rekrytering i småföretag, ett stort problem? : – En kvalitativ studie som syftar till ökad förståelse för hur fyra småföretag matchar sina behov vid nyrekryteringar med krav på dubbla kompetenser.

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Lena Elfving; [2007]
    Nyckelord :Rekrytering; småföretag; dubbla kompetenser;

    Sammanfattning : I Sverige finns nästan en halv miljon företag varav 99 % kan betraktas som småföretag. Småföretagen är en viktig del av näringslivet för att skapa sysselsättning, tillväxt och bidra till att kunna hålla den höga välfärdsnivå som vi har idag, trots detta fokuserar den största delen av forskningen mot de större företagen. LÄS MER