Sökning: "atypiska anställningsförhållanden"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden atypiska anställningsförhållanden.

  1. 1. Fixed-term workers: entitled to (un)fair and (un)predictable working conditions?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Annika Consiglio; [2022]
    Nyckelord :Working conditions; fixed-term workers; precarious work; social policy; EU law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The balance between increasingly flexible working methods and sufficiently strong social protection for workers within the EU is a complex balancing act that exposes legislators at EU level to major challenges, especially in light of the EU's limited competence in labor law. In recent years, however, the focus on the most modern forms of precarious employment forms has overshadowed other forms of atypical employment, which nevertheless runs the risk of being exposed to unfair working conditions. LÄS MER

  3. 2. Delaktighet och engagemang hos inhyrd personal : En flerfallstudie ur ett chefsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

    Författare :Louise Pettersson; Anna Segerlund; [2013]
    Nyckelord :Medarbetarskap; atypiska anställningsförhållanden; bemanningsföretag; inhyrd personal; delaktighet; engagemang;

    Sammanfattning : Bakgrund och problematisering: Förändringar på marknaden såsom globalisering ochhårdnande konkurrens ställer krav på företag att öka sin flexibilitet för att kunna överleva.Företag behöver röra sig bort från den traditionella ekonomistyrningen och flytta fokus fråntillgångar och produkter till de möjligheter som finns i människorna inom organisationen ochistället styra med hjälp av mer moderna styrmedel, såsom empowerment. LÄS MER

  4. 3. Att Dela på HRM : Human Resource Management mellan Bemanningsföretag, Kundorganisation och Konsult

    Magister-uppsats, Företagsekonomi; Filosofiska fakulteten

    Författare :Emilia Jonsson; Christopher Van Zant; [2012]
    Nyckelord :HRM; atypical employment; staffing agencies; three-way relationship and strategy; HRM; atypiska anställningsförhållanden; bemanningsföretag; trepartsförhållande och strategi;

    Sammanfattning : Background and Problem definition: Atypical employment is something that has becomeincreasingly common in recent decades, these are defined as positions where no relationship is of thetraditional type in which the employee has a long term relationship with the employer and where hecarries out his work at the premises of the employer. These atypical employments can take variousforms, it can be fixed term contracts, project work or jobs in employment agencies and so on. LÄS MER

  5. 4. En arbetande invandrare är en bra invandrare är en integrerad invandrare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Hanna Uddbäck; Paula Langöe Eliasson; [2010]
    Nyckelord :nyanlända; integration; arbetsmarknad; utanförskap; exkludering; invandrare; Social Sciences;

    Sammanfattning : Sveriges integrationspolitik har i allt högre grad kommit att handla om aktivering. Utanförskapet ska brytas genom att ”invandrare” får arbete. Särskilda åtgärder riktas mot nyanlända ”invandrare” då de antas vara i riskzonen för utanförskap. LÄS MER