Sökning: "avsikt att lämna organisationen"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden avsikt att lämna organisationen.

  1. 1. Se mig så stannar jag kvar : Hur delaktighet i beslutsprocesser och arbetsnöjdhet påverkar medarbetares intention att stanna inom ett företag

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Barbara Leszczynska; Ruth Mekonem; [2020]
    Nyckelord :intent to stay; intent to leave; commitment; PDM; PDM; delaktighet; arbetsnöjdhet; rollkonflikt; roll överbelastning; karriärmöjligheter; kompetensens betydelse; sex dimensioner; kunskapsföretag; delaktighet i beslutsfattandet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Då globalisering och teknikutveckling kan medföra utmaningar,  bör organisationer dra nytta av medarbetarnas kompetenser i största möjliga mån. Det har skett ett skifte där byråkratiska organisationer i allt större utsträckning ersätts av mer kunskapsintensiva organisationer (Kärreman m.fl. 2002). LÄS MER

  3. 2. Faktorer som kan leda till att sjuksköterskor avsiktligt lämnar arbetsplatsen eller professionen – en integrerad litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Omvårdnad

    Författare :Sofia Olofsson; Felicia Lilja; [2019]
    Nyckelord :Sjuksköterskor; uppsägning; arbetsplats; profession; personliga faktorer; organisatoriska faktorer; integrerad litteraturöversikt;

    Sammanfattning : Introduktion: En åldrande befolkning, sjukdomsmönster som förändras och en ökad befolkning kommer att öka efterfrågan på sjukvårdspersonal 15 år framåt. Trots att tillväxten ökar beräknas det vara ett underskott på 9,9 miljoner vårdpersonal globalt år 2030, vilket inte kommer täcka det framtida hälsobehovet hos befolkningen. LÄS MER

  4. 3. Psykosocial arbetsmiljö och viljan att lämna en anställning i den industriella sektorn : En kvantitativ sambandsstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Cecilia Davidsson; Isabelle Wandeby; [2018]
    Nyckelord :psychosocial work environment; intention to leave; job satisfaction; turnover; turnover intentions; survey study; work psychology; psykosocial arbetsmiljö; avsikt att lämna; arbetstillfredsställelse; personalomsättning; enkätstudie; arbets- och organisationspsykologi;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka den psykosociala arbetsmiljöns betydelse när anställda bestämmer sig för att säga upp sina arbeten i en industriell organisation. Samt att undersöka om anställningstid inom organisationen och ålder hade betydelse för avsikt att lämna. LÄS MER

  5. 4. Förebyggandet av hög personalomsättning: en kvantitativ analys av möjliga prediktorer för avsikten att lämna en organisation

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ann Berggren; [2017]
    Nyckelord :employee turnover; socialization; turnover intention; organizational commitment; overall justice; OCB; Organizational Citizenship Behavior; personalomsättning; socialisering; avsikt att lämna organisationen; organisationsengagemang; organisatorisk rättvisa; medarbetarbeteenden;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning är ett kostsamt problem för organisationer. I försök att motverka problemet har forskare försökt hitta personalomsättningens orsaker. Arbetstagares avsikt att lämna en organisation har visat sig vara en viktig prediktor för omsättning och därför har forskare studerat orsaker till denna avsikt. LÄS MER

  7. 5. “Ibland tror jag att de tänker att... att det kanske bara är pengar” En studie om socialsekreterares upplevelser kring yrkesstatus och karriärmöjligheter inom Ekonomiskt bistånd

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Helena Lave; [2012-11-22]
    Nyckelord :socialsekreterare; yrkesstatus; ekonomiskt bistånd; organisationsteori; handlingsutrymme; social worker; professional status; financial support; organizational theory; room for maneuver;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur socialsekreterare som arbetar inom Ekonomiskt bistånd/försörjningsstöd upplever sin yrkesstatus och vilka karriärmöjligheter de ser inom enheten. Fem socialsekreterare berättade i kvalitativa halvstrukturerade intervjuer om hur de upplever yrkesstatusen inom och utanför den egna organisationen, samt karriärmöjligheter inom enheten. LÄS MER