Sökning: "barriers to female career advancement"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden barriers to female career advancement.

1. 1. Gendered Career : A Case Study of Women and Career Advancement

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Isabella Davéus; Wilma Schening; [2023]
   Nyckelord :Career; Career Advancement Gender Equality; Organizations; Women.; Karriär; Karriärsutveckling; Jämställdhet; Organisation; Kvinnor.;

   Sammanfattning : The manufacturing industry has reported gender equality issues, both in relation to the underrepresentation of female employees within the industry as a whole and in managerial positions as well as the abindant existence of gendered roles and stereotypes. As a result of gender inequalities, women employees face difficulties advancing in their career. LÄS MER

3. 2. “You Know You Work in Tech When the Toilet Seat is Up” : An Investigation of Female Protégés Working in Swedish IT Organizations and How They Use Mentorship to Advance in Their Careers

   Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

   Författare :Sofia Lindström; Malin Bartoschek; [2023]
   Nyckelord :Mentor; Protégé; Females; Male-Dominated Industry; Career advancement; IT;

   Sammanfattning : Background and Research Purpose: Women working in male-dominated environments face experiences that are unique. In Sweden the number of women working in the IT field grows, and so should the representation of female managers and female seniors. LÄS MER

4. 3. “Vad trevligt att få träffa VD:n!”- Ja, men det är hon här bredvid mig.“ -En kvalitativ studie om kvinnors upplevda karriärhinder inom banksektorn”

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Clara Hornbek; Mikaela Lindmark; [2021]
   Nyckelord :Career barriers; banking sector; female bank managers; gender; gender structures; experiences; Karriärhinder; banksektorn; kvinnliga bankchefer; genus; könsstrukturer; upplevelser;

   Sammanfattning : Women's participation in the labor market has increased significantly since the 1970s, but thediscussion about their absence from several top positions has long been relevant. The financialsector performs second-worst from a gender equality perspective. LÄS MER

5. 4. Bankbranschen-helt jämställd? : En kvalitativ studie om kvinnliga mellanchefers upplevelser av hinder och möjligheter till avancemang inom bankbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Johannes Youssef; Oskar Karlsson; [2020]
   Nyckelord :Glass ceiling; leadership stereotypes; homosocial reproduction; gender; equality; Glastaket; stereotyper; homosocial reproduktion; genus; jämställdhet;

   Sammanfattning : Bakgrund: Sverige är ett land som jämfört med övriga länder i världen är långt fram i dess jämställdhetsarbete, där lagar kring diskriminering finns för att skydda arbetstagaren och för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och sexuell läggning etc. Trots detta visar tidigare studier att det föreligger barriärer för vissa arbetstagare vid avancemang uppåt i den organisatoriska hierarkin och således inte ges samma möjligheter. LÄS MER

7. 5. Revealing the Ceiling: A critical exploration of the barriers to female career advancement and how organizations can help overcome these by gender equality work

   D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :My Persson; [2020]
   Nyckelord :gender in organizations; glass ceiling; barriers to female career advancement; gender equality work; critical discourse analysis;

   Sammanfattning : Women are underrepresented in organizations at large, especially at the top. Despite an increase in research about, and motives for studying, gender in organizations, there is a lack of qualitative studies about how organizations can do gender equality work (GEW) to overcome the barriers to female career advancement. LÄS MER