Sökning: "bedömning anställningsintervju"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden bedömning anställningsintervju.

1. 1. “Hör du mig?! Ser du mig?!” : En kvalitativ intervjustudie om social interaktion, digital scenmiljö ochrekryterares bedömningsmöjligheter under digitala anställningsintervjuer

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Emelie Norberg; Miranda Pojen; [2022]
   Nyckelord :Digital job interviews; social interaction; non-verbal communication; digital setting; recruiters; assessment possibilities; Digitala anställningsintervjuer; social interaktion; icke-vokal kommunikation; digital scenmiljö; rekryterare; bedömningsmöjligheter;

   Sammanfattning : Due to the restrictions during the covid-19 pandemic, organizations have needed to implement digital job interviews instead of physical job interviews. This will probably remain in the future because digital job interviews are not only due to the pandemic but also the digitalization in general. LÄS MER

3. 2. “Hör du mig, syns jag?” –En kvalitativ intervjustudie om rekryterares upplevelse av det sociala samspelet vid videointervjuer

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Emelie Karlsson; Emmelie Vilhelmsson; [2020]
   Nyckelord :Job interview; video interview; recruitment; social interaction; interaction ritual; impression management; Anställningsintervju; videointervju; rekrytering; interaktion; interaktionsritual; intrycksstyrning;

   Sammanfattning : When recruiting new staff, the job interview is the most central and most common selection method, which has traditionally taken place face-to-face with the employer. Video interviews are something that has become more common in recruitment processes as a result of technological development and digitalization but also based on the organization's financial and time rationalization. LÄS MER

4. 3. Kompetent eller varm? Könsskillnader i självpresentation vid en fiktiv anställningsintervju

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Anna-Karin Wigge; [2017]
   Nyckelord :värme; varm; kompetens; kompetent; självpresentation; social bedömning; könsskillnader; könsstereotyper; kompensationseffekt;

   Sammanfattning : Kompetens och värme är viktiga dimensioner vid bedömning av individer och grupper. Kvinnor uppfattas stereotypt som varma och män som kompetenta. I studien undersöktes om det i en fiktiv anställningssituation finns en skillnad mellan hur män och kvinnor framställer sig avseende kompetens och värme. LÄS MER

5. 4. Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer

   Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Sofia Bendelius; Johanna Mörk; [2012]
   Nyckelord :rekrytering; anställningsintervju; bedömning; kompetens;

   Sammanfattning : Den forskning som finns om rekrytering idag har fått kritik för att vara onyanserad och inte ge en tydlig förståelse av processen. Forskning behöver fokusera på den komplexitet som rekryteringsprocessen innebär. Det finns även en brist på akademisk pedagogisk forskning inom rekrytering. LÄS MER

7. 5. Bedömning av personlig kompetens vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

   Författare :Sofia Olsson; Suzanne Staaf; [2011-12-08]
   Nyckelord :bedömning; magkänsla; personlig kompetens; rekrytering;

   Sammanfattning : Syfte Genom att undersöka hur rekryterare bedömer personlig kompetens vid rekrytering av personalvetare syftar uppsatsen till att bidra med ökad kunskap och förståelse för hur personlig kompetens bedöms och vilka tänkbara konsekvenser dylika bedömningar kan leda till. Teori/Tidigare forskning Den teoretiska utgångspunkten tas i teori kring kompetens och rekrytering i allmänhet och forskning kring bedömning i synnerhet. LÄS MER