Sökning: "begåvningstest"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet begåvningstest.

  1. 1. ”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER” : En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maja Salander; Victoria Öst; [2018]
    Nyckelord :Arbetspsykologisk testning; personlighetstest; begåvningstest; digital HR; rekrytering; rekryteringsverktyg;

    Sammanfattning : Att hitta och rekrytera rätt medarbetare är en utmanande uppgift för dagens rekryterare,därför behöver de säkerställa användningen av bra och tillförlitliga metoder.Arbetspsykologisk testning blir allt vanligare i rekryteringssammanhang. LÄS MER

  3. 2. Begåvningstest med persondator och smarttelefon - finns det skillnader?

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Helena Forsgren; [2016]
    Nyckelord :Smartphone; PC; ability testing; usability; Smarttelefon; persondator; begåvningstest; användbarhet;

    Sammanfattning : The easy access to the Internet, computers and mobile devices brings new technological means of ability testing. The aim of this thesis is to investigate whether there is any difference in the results when an ability test of deductive reasoning is administered with two different platforms, computer and smartphone. LÄS MER

  4. 3. Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar : En jämförande studie om användningen inom privat- respektive offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sara Engström; Jennie Larsson; [2015]
    Nyckelord :arbetspsykologisk testning; personlighetstest; begåvningstest; chefsrekrytering.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att jämföra, beskriva och förstå hur rekryterare inom privat- och offentlig sektor upplevde användandet av arbetspsykologiska tester, samt vilken betydelse arbetspsykologiska tester fick i rekryteringsprocessen. Studien var begränsad till chefsrekryteringar. LÄS MER

  5. 4. Arbetspsykologisk testning : Vad mäter ett situationsbaserat bedömningstest?

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Isabel Auer; Sofia Zingmark; [2014]
    Nyckelord :situational judgment test; SJT; situationsbaserat bedömningstest; arbetspsykologisk testning; test;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har varit oenig gällande vad ett SJT (situational judgment test) mäter. Studiens syfte är att undersöka vad SJT mäter genom att korrelera SJT-poängen med poängen på personlighets- respektive begåvningstest. LÄS MER

  7. 5. Rekryteringsarbetet kring anställning av lärarepå kommunala och fristående gymnasieskolor ien mellanstor kommun i södra Sverige

    Kandidat-uppsats, Sektionen för lärarutbildning (LUT); Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Fanny Svensson; Sandra Zlojutro; [2010]
    Nyckelord :Recruitment; intelligence; personality; abilities qualities; teacher competence; Rekrytering; intelligens; personlighet; egenskaper; lärarkompetens;

    Sammanfattning : Följande studie har till syfte att undersöka hur lärarrekryteringsarbetet på kommunala och fristående gymnasieskolor i en mellanstor kommun i södra Sverige går till. Skillnader och likheter vid rekrytering av lärare mellan de olika skolorna har undersökts. LÄS MER