Sökning: "behålla kompetens motivation"

Visar resultat 21 - 25 av 46 uppsatser innehållade orden behålla kompetens motivation.

  1. 21. Vad motiverar till att pendla. : En kvalitativ studie bland kollektivanställda och tjänstemän

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Ann-Sofie Boström; Marina Hagelin; [2018]
    Nyckelord :Motivation; Attrahera; Pendla; Arbete; Employer Branding; Talent Management;

    Sammanfattning : Med vår studie Vad motiverar till att pendla? syftar vi till att undersöka vad som attraherar och motiverar anställda till att pendla. Statistik visar på att det kommer bli svårare att hitta den kompetens företagen vill ha för att anställa. LÄS MER

  3. 22. Kompetensutvecklings roll för motivation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Louise von Bodungen; Vendela Öberg; [2018]
    Nyckelord :Motivation; kompetensutveckling; livsmedelsbutik; butikspersonal; kundmötet; Business and Economics;

    Sammanfattning : Personalen är företagets främsta resurs och i butiker där personalen representerar företaget gentemot kunden blir positiva kundmöten en avgörande faktor för att skapa servicekvalitet och goda kundrelationer. Den växande konkurrensen med e-handeln leder även till att kundmötet blir allt viktigare för fysiska butiker för att kunna konkurrera och behålla marknadsandelar. LÄS MER

  4. 23. Arbetsgivarens tankar och upplevelser i och med det nya lagförslaget om höjd pensionsålder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Sara Korell; Josefin Lyrberg; [2018]
    Nyckelord :Arbetsliv; pensionsålder; äldre arbetstagare;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka arbetsgivares tankar om och upplevelser av lagförslaget om höjd pensionsålder. Genom en kvalitativ studie genomfördes sju intervjuer med arbetsgivare i olika branscher och sektorer i Mellansverige. Utifrån arbetsgivarnas tankar och upplevelser av det nya lagförslaget framkom fyra huvudteman. LÄS MER

  5. 24. Att tillvarata kompetens : En studie av en kommuns arbete med att tillvarata ny kompetens från andra länder ur ett strategiskt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Robert Westling Öhman; [2018]
    Nyckelord :Immigrants; competence; validation; labor market; experiences; Invandrare; kompetens; validering; arbetsmarknad; upplevelser;

    Sammanfattning : Ett hett omdebatterat ämne just nu är hur vi från Sveriges sida kan öka antalet sysselsatta invandrare. En grupp som i större grad behöver ta sig in på arbetsmarknaden för att möjliggöra att Sverige fortsatt kan behålla den välfärd som finns tillgänglig för medborgarna, utan att höja skatterna. LÄS MER

  7. 25. Motivation, en klurig ekvation : Vad krävs för att behålla matematiklärare i yrket?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Henrietta Dalman; Ylva Fransson; [2017]
    Nyckelord :Motivation; Self Determination Theory; matematiklärare;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att vinna kunskap om vad som motiverar matematiklärare till att stanna kvar i yrket och den skola de arbetar på. För att undersöka detta har vi utformat följande tre frågeställningar: Finns det något samband mellan matematiklärarnas övervägande att byta skola och deras autonoma motivation? Finns det något samband mellan matematiklärarnas övervägande att byta yrke och deras autonoma motivation? och Vilka är de vanligaste orsakerna till att en matematiklärare överväger att byta skola eller yrke? Studien bygger på en kvantitativ ansats i form av en webbenkät. LÄS MER