Sökning: "behovsanpassat ledarskap"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden behovsanpassat ledarskap.

  1. 1. LEDARSKAP I FRITIDSHEMMET : Fritidslärares synsätt på ledarskap och dess påverkan på måluppfyllelsen i verksamheten

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap

    Författare :Petra Vikström; Elsa Walter; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap Ledarstilar Fritidshemmets uppdrag Relationsbaserat ledarskap Situationsanpassat och behovsanpassat ledarskap;

    Sammanfattning : I denna studie undersöktes vilka synsätt som fritidslärare har på ledarskap och om deras förhållningssätt varierar. Syftet med studien var att ta reda på vilka inre och yttre faktorer som påverkar fritidslärares ledarskap samt vilken påverkan olika ledarstilar har på måluppfyllelsen i fritidshemmets verksamhet. LÄS MER

  3. 2. ATT FRÄMJA MEDARBETARES INRE MOTIVATION. : Ledarskap och grundläggande psykologiska behov.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Anna-Karin Kindberg; [2017]
    Nyckelord :Inre motivation; grundläggande psykologiska behov; behovsanpassat ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka och få kunskap om hur ledare arbetar för att främja den inre motivationen hos sina medarbetare, samt beskriva hur de uppfattar sitt ledarskap med hänsyn till motivationsarbetet. Detta har undersökts genom en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer legat till grund för det insamlade materialet. LÄS MER

  4. 3. Behovsfrämjande ledarskap och dess longitudinella relation till anställdas sjukfrånvaro : Autonomi, kompetens och samhörighet i arbetet som medierande mekanismer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Robin Nabbing; Kim Engström; [2017]
    Nyckelord :Ledarskap; Sjukfrånvaro; Behovsanpassat Ledarskap; Self-determination; Basic Needs;

    Sammanfattning : Sjukfrånvaro till följd av sociala och organisatoriska orsaker ökar, varje år kostar den arbetsrelaterade ohälsan Sverige 70 miljarder kronor i form av förlorade arbetsinsatser och utgifter för vård och omsorg. Trots att ledarskap antas spela en central roll i anställdas sjukfrånvaromönster är tidigare forskning på området begränsad. LÄS MER