Sökning: "belöningssystem effektivitet"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden belöningssystem effektivitet.

1. 1. Chefens roll i att främja motivation på arbetsplatsen : En analys av ledarskapsstilar och belöningssystem

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Simon Albadri; Hassan Al-Nuaimi; [2023]
   Nyckelord :Motivation; prestation; ledarskapsstilar; belöningssystem;

   Sammanfattning : Abstract                                                                                           Date:         [2023-05-23]                       Level: Bachelor/Master thesis in Business Administration 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University SAMMANFATTNING Datum:                          [2023-05-23] Nivå:                              Kandidat/Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp Akademi:                      Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens universitet Författare:                    Albadri Simon                            Al-Nuaimi Hasan (00/05/04)                         (99/09/14)  Titel:                              Chefens roll i att främja motivation på arbetsplatsen. Handledare:                 Magnus Lindström Nyckelord:                    Motivation, prestation, ledarskapsstilar, belöningssystem Forskningsfråga/or:    Hur påverkar relationen mellan chef och medarbetare motivationen på arbetsplatsen, och vilken roll har ledarskapsstilar och belöningssystem i främjandet av motivation på arbetsplatser? Syftet med uppsatsen är att undersöka och analysera hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar motivationen på arbetsplatsen och hur ledarskapsstilar och belöningssystem kan ha en roll i främjandet av motivation. LÄS MER

3. 2. Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

   Författare :Victoria Hjerpe Östlind; Matilda Rådström; [2020]
   Nyckelord :monetary rewards; non-monetary rewards; reward system; public service; motivation; job satisfaction; public service motivation; Two Factor Theory; Maslow s hierarchy of needs; Self determination theory; Monetära belöningar; icke-monetära belöningar; belöningssystem; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse; public service motivation; tvåfaktorsteorin; Maslows behovstrappa; self determination theory;

   Sammanfattning : Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. LÄS MER

4. 3. Varför tar Sveriges läkare emot så få patienter? : Tre empiriska studier om läkare som har svaga eller inga gränser

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Nick Antti; Jonathan Köhler; [2017]
   Nyckelord :Läkarbrist; stafettläkare; hälso- och sjukvård; landsting; administration; New Public Management; styrning; effektivitet; kultur; belöningssystem; arbetstillfredsställelse; mål; återkoppling; utmattning;

   Sammanfattning : The purpose of this thesis is to explicate and explain deficiencies in the health care system in Sweden, leading to inefficiency amongst the medical doctors. The health care system is mostly financed by the public (i.e., taxes). LÄS MER

5. 4. Effektivitetens mjuka sida i tillverkande företag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Christofer Olow; Sanna Masser; [2016]
   Nyckelord :management; motivation; intrinsic motivation; self-determination theory; suggestion system; kaizen; management; motivation; inre motivation; self-determination theory; förslagssystem; kaizen;

   Sammanfattning : Tillverkningsföretag har länge strävat efter att uppnå en så hög effektivitet som möjligt i sin produktion. Detta har bland annat skett genom att effektivisera processer och minimera processernas kostnader. Rationaliseringen, tillsammans med forskning avseende psykologi, har haft ett arbetsorganisatoriskt fokus under åren. LÄS MER

7. 5. Belöningssystemets användning och effektivitet : En fallstudie av ettkommunalt bostadsbolag

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Marika Hulkkonen; Fredrik Lindqvist; [2016]
   Nyckelord :Reward system; motivation; municipal housing company; Swedish local goverment act.; Belöningssystem; motivation; kommunalt bostadsbolag; kommunallagen.;

   Sammanfattning : Genom att i praktiken se hur ett kommunalt bostadsbolag använder sig av belöningssystemsyftar denna studie till att få en bättre inblick i belöningssystemets användning ocheffektivitet. Vidare syftar studien till att bidra med en ökad förståelse och kartlägga hur ettkommunalt bostadsbolag kan begränsas och förhålla sig till de lagkrav som återges ikommunallagen (1991:900) och lag (2010:879) om allmännyttiga kommunalabostadsaktiebolag vid användningen av belöningssystem. LÄS MER