Sökning: "bemanningsföretag rekryteringsprocess"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag rekryteringsprocess.

  1. 1. Rekryterares attityder gällande artificiell intelligens : En kvantitativ enkätstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emelie Edblom; Victoria Holm; [2023]
    Nyckelord :arbets- och organisationspsykologi; rekrytering; artificiell intelligens; Human Resources;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka effekter av ålder, kön och utbildningsnivå på rekryterares attityder till användandet av AI i rekryteringsprocess. Tidigare forskning visade en viss tveksamhet i användandet av artificiell intelligens i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  3. 2. Attraktionen hos rekrytering- och bemannningsföretag : "Människor väljer sina varumärken på samma sätt som de väljer sina vänner"

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Emma Sjölund; Elina Landqvist; Gabriella Lodin; [2018]
    Nyckelord :Human resource management; rekrytering; rekryteringsprocess; rekryteringskanaler; employer branding; employer attractiveness; employer image; rekrytering- och bemanningsföretag.;

    Sammanfattning : Background: Hiring the right people requires a well-executed recruitment process. How candidates choose a company is determined mainly by the company's reputation. To attract the best candidates, companies must work long-term with employer branding as well as to be aware of what attracts the prominent generation. LÄS MER

  4. 3. En studie av kandidaters syn på servicekvalitet och känslor i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik

    Författare :Sofie Nordström; Felicia Karlsson; [2017]
    Nyckelord :SERVPERF; perceived service quality; recruitment process; emotional intelligence; emotions; SERVPERF; upplevd tjänstekvalitet; rekryteringsprocess; känslor;

    Sammanfattning : En bransch som vuxit kraftigt de senaste 20 åren är rekrytering-och bemanningsbranschen. Inom rekryteringsprocessen är det viktigt att behålla kandidaters intresse och vilja att arbeta via rekrytering-och bemanningsföretaget. LÄS MER

  5. 4. Sökandet efter den perfekta kandidaten : En studie om normers påverkan på den anställningsbara individen inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Julia Martinez Palm; Anna Landberg; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som anses göra en nyexaminerad student anställningsbar inom bemanningsbranschen, utifrån personalrekryterares perspektiv. I enlighet med syftet formulerades tre frågeställningar som berörde hur personalrekryterare värderar nyexaminerade studenter, vilka faktorer som värderas främst i en rekryteringsprocess samt eventuella gruppskillnader i relation till bakgrundsvariablerna. LÄS MER

  7. 5. Psykopater i arbetslivet : En kvalitativ studie om hur psykopater kan undvikas vid chefsrekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Kristin Andersson; Julia Martins; [2015]
    Nyckelord :Psykopater i arbetslivet; företagspsykopater; rekrytering; rekryteringsprocess; chefsrekrytering; felrekrytering; chefsegenskaper;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar rekryteringsprocessen samt hur man kan identifiera och undvika psykopater vid chefsrekrytering. Syftet är att undersöka hur HR-personal och bemanningsföretag går till väga vid rekrytering samt hur väl rekryteringsprocessen fungerar för att undvika psykopater. LÄS MER