Sökning: "bemanningsföretag sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag sociologi.

  1. 1. En ärlig anställningsform? En kvalitativ studie om bemanningskonsulters arbetssituation utifrån konsultchefers perspektiv.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Ebba Henriksson; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; anställningstrygghet; flexibilitet; prekaritet; maktresursteori; kommodifiering; ramanalys.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Till följd av en alltmer globaliserad värld och strävan efter flexibilitet, har den svenska arbetsmarknaden börjat präglas alltmer av osäkra anställningsvillkor där bemanningsföretag spelar en avgörande roll. Syftet med denna studie är att analysera bemanningsbranschen genom konsultchefers syn på bemanningskonsulters arbetssituation, samt diskutera på vilket sätt bemanningsbranschen riskerar att bidra till en ökad kommodifiering av människan och vad det kan få för effekter. LÄS MER

  3. 2. “Förlorar man sitt jobb hittar man ett nytt imorgon” - en kvalitativ studie ur konsultchefers perspektiv på osäkra anställningsformer och hur de agerar i sin roll som arbetsgivare för anställda inom vårdbemanning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Inez Filipovic; [2021]
    Nyckelord :prekariatet; flexibilitet; konsultchefer; osäker anställningsform; vårdbemanning; bemanningsbransch; konsulter; uthyrd arbetskraft; sjuksköterskor; läkare; Social Sciences;

    Sammanfattning : En mer flexibel och effektiv arbetsmarknad med olika lagregleringar har lett till en arbetsmarknad där allt fler bemanningsföretag hyr ut arbetstagare, ofta under kortare perioder. Att vara uthyrd arbetstagare ses ofta som en osäker anställningsform. Denna uppsats ämnar att undersöka konsultchefers syn på osäkra anställningsformer. LÄS MER

  4. 3. ARBETSMILJÖANSVARET I BEMANNINGSBRANSCHEN - En studie om det gemensamma arbetsmiljöansvaret mellan bemannings- och kundföretag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Mathilda Mesch; [2020-08-26]
    Nyckelord :arbetsmiljö; arbetsmiljöansvar; bemanningsbranschen; fysisk arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; socialt stöd;

    Sammanfattning : Syfte: Den här studien syftar till att undersöka hur bemanningsföretag ansvarar för bemanningsanställdas arbetsmiljö samt hur bemanningsföretag uppfattar att det gemensamma arbetsmiljöansvaret mellan bemannings- och kundföretag i praktiken fungerar. Teori: Krav/kontroll/socialt stöd-modellen har använts som teori i den här studien för att tolka och förstå det gemensamma arbetsmiljöansvarets effekter på arbetsmiljön. LÄS MER

  5. 4. Den identitetslösa anställningen : En kvalitativ undersökning om konsulter inom ekonomibranschen och deras arbetssituation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Niklas Karlsson; [2018]
    Nyckelord :Staffing company; client company; identity; consultant; work situation; Bemanningsföretag; kundföretag; identitet; konsult; anställningssituation;

    Sammanfattning : The purpose with this study, is to examine how consultants within the finance industry perceive their working role and their opportunities to influence their work situation. Furthermore, this study concerns whether the consultants experience any differences in how they are treated compared to permanent employees at the client company. LÄS MER

  7. 5. FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Rasmusson; [2016-01-05]
    Nyckelord :Organisationskultur; Bemanningsföretag; Flexibilitet; Employer Branding; Styrmedel;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även undersökas hur företagskulturen ser ut i ett sådant företag och hur den kan skilja sig mellan olika nivåer inom organisationen i syfte att ta reda på hur detta kopplas till organisationens användning av kultur. LÄS MER