Sökning: "bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 280 uppsatser innehållade ordet bemanningsföretag.

  1. 1. Personaluthyrning - kommer sjuka arbetstagare i kläm? - Om förutsättningar för arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd i bemanningssituationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Johanna Dahl; Sofie Wallner; [2019]
    Nyckelord :bemanning; bemanningsanställda; det triangulära förhållandet; trepartsförhållande; kundföretag; bemanningsföretag; personaluthyrning; arbetsmiljö; rehabilitering; anställningsskydd; nedsatt arbetsförmåga; arbete av betydelse; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Sammanfattning “Bemanning” är idag ett inarbetat begrepp som innebär att ett bemanningsföretag anställer personal för att hyra ut dessa till att utföra arbete hos ett kundföretag. Det betyder att det normala anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får en tredje involverad part. LÄS MER

  2. 2. Tillfälligt inhyrda medarbetares villkor för lärande i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL); Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Ebba Lund; Carin Sandgren; [2019]
    Nyckelord :bemanningsföretag; osäker anställningsform; inhyrd medarbetare; lärande;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att ta reda på hur tillfälligt inhyrda medarbetare via bemanningsföretag upplever sina villkor för lärande på arbetsplatsen. Studien är kvalitativ och tar utgångspunkt ur Illeris (2015) teori om lärande. LÄS MER

  3. 3. Bemannings- och tillsvidaretjänstens betydelse för organisationsidentifikation - En jämförande studie om hur tillsvidare- och bemanningsanställda identifierar sig med organisationen där de utför sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kristian Fritzon; Björn Bergström; [2018-08-29]
    Nyckelord :Organisationsidentitet; organisationsidentifikation; social identity theory; bemanningsföretag; bemanningsanställd; konsult; tillsvidareanställd; direkt anställd;

    Sammanfattning : År 1985 introducerade forskarna Albert & Whetten begreppet organisationsidentitet, vilketsammanfattat är hur anställda uppfattar sin organisation. Ju mer individernas sociala identitetöverensstämmer med organisationensidentiteten desto bättre presterar organisationen ochdetta är en av förklaringarna till att forskningsområdet har ökat i popularitet. LÄS MER

  4. 4. Att bli lånad till ett jobb : En kvalitativ studie om bemanningssjuksköterskor och deras upplevelser av att arbeta på korta uppdrag

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Asta Skruzdyte; [2018]
    Nyckelord :Yrkessocialisation; lojalitet; utanförskap;

    Sammanfattning : ”Att bli lånad till ett jobb” är en kvalitativ studie om sociala relationer på arbetsplatser som sjuksköterskorna blir placerade på via bemanningsföretag. Syftet med denna studie är att skapa en djupare förståelse för bemanningssjuksköterskornas arbetssituation, lyfta fram positiva och negativa aspekter och dem påverkande faktorerna för att öppna upp för möjliga förbättringar av arbetssituation. LÄS MER

  5. 5. Att behållla personal i ett rekryterings- och bemanningsföretag : - En kvalitativ studie med fokus på ett företags interna Employer Branding

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier; Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Louise Gudmundsson; Lisa Olsson Tunbäck; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER