Sökning: "benägenhet att stanna"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden benägenhet att stanna.

  1. 1. Psykiatrisk slutenvårdsavdelning - varför väljer sjuksköterskor att stanna kvar?

    Magister-uppsats,

    Författare :Stina Persson; Sara Odh Eberhardsson; [2022-03-23]
    Nyckelord :sjuksköterskor; arbetsmiljö; intervjuer; vuxenpsykiatri; slutenvård; personalomsättning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Slutenvården har idag endast plats för de svårast sjuka vilket innebär en hög arbetsbelastning för dagens sjuksköterskor. Att arbeta som sjuksköterska i psykiatrisk slutenvård är förenat med mycket ansvar och krav på kunskap om lagar och riktlinjer. LÄS MER

  3. 2. ”Se till vårt bästa istället för att behandla oss som höns” : En intervjustudie om socialsekreterares benägenhet till stanna kvar eller lämna socialtjänsten inom enheten barn och unga.

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Lilian Li; [2022]
    Nyckelord :socialsekreterare barn och unga; arbetsförhållande; arbetsbelastning; personalomsättning;

    Sammanfattning : Denna intervjustudie handlar om socialsekreterares benägenhet att stanna kvar eller lämna socialtjänsten inom området barn och unga. Bakgrunden till studien är att socialsekreteraresarbetsförhållanden länge har varit ett aktuellt ämne i samhället. LÄS MER

  4. 3. Webbdesigns inverkan på användarensförsta intryck : - Hur fångar man en användare?

    M1-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för programvaruteknik

    Författare :Mikael Ek; Jönsson Sigrid; [2022]
    Nyckelord :Trustworthiness; usability; web design; capturing a user; Trovärdighet; användbarhet; webbdesign; fånga användare;

    Sammanfattning : Det finns över 200 miljoner aktiva hemsidor till drygt 5 miljarder användare. I takt med attinternet har växt och utvecklingen gått kraftigt framåt har användare blivit mer kräsna överinnehållet på en hemsida. LÄS MER

  5. 4. Medarbetare och retention, en analys av faktorer medarbetare värdesätter för att stanna i en organisation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Johanna Riegnell; [2021]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Medarbetare idag väljer i många fall vilken organisation de arbetar med, och det är lätt att byta organisation. Det är därför av intresse för organisationer att veta vilka faktorer medarbetare värdesätter i sin benägenhet att stanna kvar i organisationen. LÄS MER

  7. 5. DEMOKRATISKT LEDARSKAP - ÄR DET MÖJLIGT ATT MINSKA PERSONALOMSÄTTNINGEN INOM MCJOBS

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Simon Olsson; [2020-09-02]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : En effektiv standardisering i franchisingverksamheterna har urholkat medarbetarnas benägenhet att stanna kvar i sina anställningar. Det har medfört ökade kostnader och det torde därför finnas ett incitament att införa åtgärder som minskar den ökande personalomsättning. LÄS MER