Sökning: "best workplace"

Visar resultat 1 - 5 av 158 uppsatser innehållade orden best workplace.

1. 1. Socialsekreterarnas ställning gentemot lagförslagen om anmälninsplikt : En kvalitativ studie som undersöker socialsekreterares ställning och deras handlingsutrymme inför lagförslaget om anmälningsplikt

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

   Författare :Nawal Mahmoud; Nada Awes; [2024]
   Nyckelord :Keywords: Social workers; undocumented immigrants; social services; challenges; ethical issues; human right; role conflicts.; Nyckelord: Socialsekreterare; papperslösa migranter; socialtjänsten; utmaningar; etiska problem; etiska dilemma; mänskliga rättigheter; rollkonflikter.;

   Sammanfattning : This study focuses on the proposed legislative amendment regarding mandatory reporting. The purpose of the study is to investigate how social workers within social services perceive the legislative proposal on mandatory reporting, identify ethical dilemmas that social workers associate with the mandatory reporting law, and explore how they reason about handling these dilemmas. LÄS MER

3. 2. Sprutbytesverksamheterna i Sverige : Verksammas perspektiv på organisation, samverkan och socialt arbete i en medicinsk kontext

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

   Författare :Anna Ilvemark; Lovisa Radencrantz; [2024]
   Nyckelord :Drug addiction; Harm reduction; Organizational structure of syringe exchange; Social work within a medical context; Syringe exchange program; Sweden;

   Sammanfattning : Society's view of addiction problems and their treatment is constantly evolving. This study highlights the experience of counselors, nurses and others with social worker education of the structure of the activities, the practical work and the social work in a medical context. LÄS MER

4. 3. Ledarskapets skiftande landskap. En studie om förändringar och utmaningar med motivation vid distansarbete

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Hugo Vangstad; Vendela Antosch; [2023-07-04]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : The purpose of this paper has been to examine the leadership in organizations, how it has changed with remote work and the challenges that come with motivating your employees remotely. The theories used for the result, analysis and conclusions are the situational leadership and Herzberg's two-factor theory which together with leadership, remote work and motivation form the frame of reference for this paper. LÄS MER

5. 4. Äldre medarbetare : En kvalitativ studie om ledarens syn på äldre medarbetare och ledarskapsstrategi för att bibehålla motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Hanna Grehag; Clara Eckervad; [2023]
   Nyckelord :Motivation; leadership; older employees; Herzberg s two-factor theory; motivational factors; hygiene factors; leadership styles; transactional leadership; transformative leadership; individualized leadership; intrinsic motivation factors; extrinsic motivation factors; chronological age; performance-based age; psychosocial age; organizational age; Motivation; ledarskap; äldre medarbetare; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; individanpassat ledarskap; inre motivationsfaktorer; yttre motivationsfaktorer; kronologisk ålder; prestationsbaserad ålder; psykosocial ålder; organisationsålder;

   Sammanfattning : Problematisering: En del av ledarskapets svåraste uppdrag är att bibehålla motivation och prestation bland medarbetare. Medarbetare som presterar genererar en framgångsrik organisation. Motivationen till att fortsätta prestera tenderar att förändras och avta med åldern. LÄS MER

7. 5. Ger hybridarbete det bästa av två världar? : En fallstudie om ledarskapsstrategier för att gifta ihop effektivitet och välmående

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Linnéa Stålnacke; Erika Johansson; [2023]
   Nyckelord :transformative leadership; situationally adapted leadership; hybrid workplace; remote work; open office landscape; communication; trust; social support; transformativt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; hybrid arbetsplats; distansarbete; öppna kontorslandskap; kommunikation; förtroende; socialt stöd;

   Sammanfattning : Problembakgrund: Covid-19 innebar att många företag blev tvingade till att införa arbete på distans. Kontorslandskapen ekade tomma och många chefer stod inför en stor utmaning – att leda på distans. LÄS MER