Sökning: "bevara organisationskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden bevara organisationskultur.

1. 1. Organisationskulturens vara eller icke vara vid förvärv : En studie om vikten av ledarskap vid en organisationsförändring

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Lisa Lindälä; [2023]
   Nyckelord :organisationskultur; utmaningar; ledarskap; förändringar; förvärv;

   Sammanfattning : Förvärv och fusioner får sällan önskat resultat på grund av att organisationerna har olika organisationskulturer. Denna studie ämnar undersöka betydelsen av förvärv i relation till organisationskultur hos ett specifikt företag. Syftet med studien är att undersöka vikten av ledarskapet för organisationskulturen vid ett uppköp. LÄS MER

3. 2. Den solitära kommunikatören : En kvalitativ undersökning av hur organisationskultur och verksamhetslogik i den lilla kommunen påverkar förutsättningar till kommunikation och marknadsföring

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Markus Nilsson; [2022]
   Nyckelord :organizational communication; organizational culture; site marketing; business logic; communication; public administration; organisationskommunikation; organisationskultur; platsmarknadsföring; verksamhetslogik; kommunikation; offentlig förvaltning; kommunikatör;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra med förståelse för vad som ger verksamheter inom offentlig förvaltning rätt förutsättningar för att lyckas med sin marknadsföring och kommunikation. Detta genom att studera verksamhetslogik, organisationskultur och varumärkesorientering genom en enkätundersökning och semistrukturerad intervju med den ende kommunikatören i Söderköpings kommun. LÄS MER

4. 3. En framtid för socialt hållbara arbetsteam? : En kvalitativ studie om social hållbarhet och teamorienterade organisationer

   Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Mia-Lina Jylhä; Agnes Hansius; [2022]
   Nyckelord :Social hållbarhet; team; hållbarhet; teamorienterade organisationer; psykologisk trygghet; organisationskultur;

   Sammanfattning : Denna kvalitativa studie har syftat till att belysa hur sociala organisation arbetar med att stärka social hållbarhet inom ett arbetsteam, med fokus på teorier om social hållbarhet, psykologisk trygghet och organisationskultur. Vi har undersökt vilka faktorer som påverkar den sociala hållbarheten, samt hur arbetet med dessa faktorer kan stärka den sociala hållbarheten hos ett arbetsteam. LÄS MER

5. 4. Gynnsam organisationskultur i hybridkontoret

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Mikael Lööf; Sabina Johansson; Christopher Nishiura; [2022]
   Nyckelord :Organisationskultur; kultur; distansarbete; ekonomistyrning;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien är att klargöra hur organisationer skapar en kultur som är gynnsam för dem med ett arbetssätt enligt det så kallade hybridkontoret. Vilka åtgärder organisationer och ledare behöver vidta för att bevara och utveckla organisationskulturen under de nya förhållandena? Studien har genomförts med en abduktiv ansats och kvalitativ metod. LÄS MER

7. 5. Maintaining an organizational culture during a workforce expansion : A case study at a software product development scaleup

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Josefin Osbjer; [2021]
   Nyckelord :Organizational culture; organizational cultural maintenance; organizational culture development; organizational expansion; workforce expansion; scaleup; Organisationskultur; kulturbevarande; kulturutveckling; organisiell tillväxt; tillväxtföretag; tillväxt av antal anställda; scaleup;

   Sammanfattning : Researchers have already studied organizational culture and expansions of organizations separately. However, the combination of these, how organizational expansion challenges may affect cultural aspects is rare and the niche of this study. LÄS MER