Sökning: "blue-collar workers"

Visar resultat 1 - 5 av 45 uppsatser innehållade orden blue-collar workers.

  1. 1. Räcker det att riva väggarna, eller sitter det kvar ändå? : En kvalitativ intervjustudie om gemenskap och hinder i heterogena arbetsgrupper

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Emilia Nilsson; Lukas Swenson; [2023]
    Nyckelord :Organisationskultur; hyllade värderingar; grundläggande antaganden; social identitet; heterogena arbetsgrupper;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to understand how the blue-collar workers in the industrial sector create solidarity for each other when they are a part of a heterogeneous work group and what obstacles to solidarity can arise in a workgroup embossed by heterogeneity. The study is also investigating how an “us” and “them” can arise and be maintained in heterogeneous work groups. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap för ökat ekonomiskt ansvar hos yrkesarbetare i byggbranschen.

    Kandidat-uppsats, KTH/Byggteknik och design

    Författare :Oscar Rosenhamer; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : SammanfattningRapporten syftar till att skapa en förståelse för ekonomiskt ansvarstagande hos yrkesarbetare i byggbranschen och behandlar hur detta kan uppmuntras och förstärkas genom riktat ledarskap. Inledningsvis redogör rapporten för olika relevanta ledarskaps och utvecklings-teorier. LÄS MER

  4. 3. Att dela eller inte dela? : En kvantitativ studie om sambandet mellan stress och kunskapsdelning på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Anastasia Sieburg; Ella Skoglund-Landström; [2023]
    Nyckelord :Stress; Work-related stress; Knowledge; Knowledge sharing; White collar; Blue collar; staff turnover; employee retention; Stress; Arbetsrelaterad stress; Kunskap; Kunskapsdelning; White collar; Blue collar; personalomsättning; behålla personal;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress kan relateras till arbetstagarnas hälsa och bidrar till hög personalomsättning och ökade kostnader. Samtidigt är kunskapsdelning en betydande resurs för organisationers förmåga att ta vara på kunskap, främja medarbetarnas välmående samt behålla sin personal. LÄS MER

  5. 4. Communicating compliance : A qualitative research of safety information within blue collar industries in Sweden and Norway and an onboarding design proposal of a regulatory compliance app

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Karolina Meijer; [2023]
    Nyckelord :blue collar worker; construction industry; digital onboarding; re-design;

    Sammanfattning : Which solutions exist within the blue collar industries in Sweden and Norway today for conveying safety information to its employees? How may one re-design an understandable onboarding process to a digital app for Swedish-speaking blue collar workers? This study set out to research these questions, collaborating with Inphiz Technologies AB, a SaaS company in Stockholm, Sweden who has created a digital service to manage and automate legislative and regulatory compliance data in blue collar industries. The objective of the study was to answer the research questions and to create a design proposal for the users first steps into the Inphiz app through an onboarding process. LÄS MER

  7. 5. Fenomenet sjuknärvaro : En kvantitativ undersökning om hur vanligt det är att närvara på arbetsplatsen trots förkylningssymtom

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Madelene Frisenfelt; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning :   Att närvara på arbetsplatsen trots sjukdomssymtom, det vill säga att sjuknärvara, har blivit ett fenomen som uppmärksammas ur ett folkhälsoperspektiv. Forskning visar att det finns negativa konsekvenser av sjuknärvaro och inte bara för arbetstagares och deras arbetskollegors hälsa utan också för organisationens produktivitet. LÄS MER