Sökning: "bonus till anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 45 uppsatser innehållade orden bonus till anställda.

  1. 1. Individanpassning i ett generellt belöningssystem

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Abrahamsson Gyris; Rouba Al Hajj; Karolina Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; Belöningssystem; Motivation; Individanpassning; Handelsbanken; Monetära och Icke-monetära belöningar.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem är ett av de styrmedel som kan användas inom ekonomistyrning, detta innebär att organisationens ledning använder olika belöningar för att motivera sina anställda till att arbeta på det sätt som är mest fördelaktigt för organisationen. Individanpassade belöningssystem kan vara en utmaning för organisationer i och med att motivation skiljer sig mellan olika individer och anställda motiveras därför av olika faktorer. LÄS MER

  3. 2. Hur industrirobotar påverkar olika resurser inom industrin : En studie hur sociala och ekonomiska resurser påverkas av industrirobotar

    Kandidat-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :Emil Lidmår; Filip Rehnberg; [2021]
    Nyckelord :Industrial robots; social resources; economic resources; industry 4.0; Industrirobotar; sociala resurser; ekonomiska resurser; industri 4.0;

    Sammanfattning : Världens industrier genomgår en stor förändring. Fler delar av industrins processer automatiserar. Detta påverkar bland annat industrins ekonomi samt dess personal. Syftet med denna rapport är att identifiera hur industrirobotar påverkar företagets ekonomi samt hur företagets personal påverkas. LÄS MER

  4. 3. Employee engagement in internal corporate venture incubation : A case study on Ericsson ONE´s venture managers and entrepreneurs

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Fredrik Välme; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This paper examines the pre-requisites for employees to go into corporate entrepreneurship and join an internal corporate incubator. It examines how intrinsic and extrinsic motivations relates to employees ideas on becoming corporate venture managers, and submitting innovative ideas to a corporate incubator. LÄS MER

  5. 4. Incitamentssystem, vägen att gå för nå motiverade medarbetare? : En flerfallsstudie om hur incitamentssystem som styrmedel upplevs av medarbetare med avseende på motivation

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Adam Janselius; Viktor Sjöberg; [2019]
    Nyckelord :Incentive systems; monetary incentives; non-monetary incentives; motivation; employees; Incitamentssystem; monetära incitament; icke-monetära incitament; motivation; medarbetare;

    Sammanfattning : Förmågan att motivera medarbetare har alltid varit en viktig fråga i alla olika typer av företag. Ett verktyg som kan användas för att skapa motivation bland de anställda är incitamentssystem, både monetära samt icke-monetära. LÄS MER

  7. 5. Massive stress or sustainable entertainment – Perceived sensory dimensions to combat stress and to enhance the sustainable city. A case study of Massive Entertainment.

    Master-uppsats, Lunds universitet/Miljövetenskaplig utbildning

    Författare :Andreas Johansson; [2018]
    Nyckelord :Perceived sensory dimensions; stress; green roof; nature content; Massive Entertainment; sustainable urban development; Earth and Environmental Sciences;

    Sammanfattning : More and more people around the world are feeling stressed, and the consequences have become a global burden. At the same time, cities are growing both spatially and from within, creating competition for land which sometimes comes at the cost to our access to nature. LÄS MER