Sökning: "born to work"

Visar resultat 1 - 5 av 413 uppsatser innehållade orden born to work.

1. 1. Bemötandet mellan äldre och äldreomsorgen : En kvalitativ intervjustudie om vilken innebörd bemötande har med avseende i kulturella utmaningar

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

   Författare :Ana-Marija Jovanovska; [2024]
   Nyckelord :cultural challenges; elderly; elderly care; social work; social welfare; treatment;

   Sammanfattning : Close to two million of Sweden's population are born abroad. Within this population group, many people fall under the target group "elderly". This means that there is a large group of elderly people with a different cultural background. In recent years, professional elderly care has been challenged by cultural frameworks of interpretations. LÄS MER

3. 2. "Där det skedde något riktigt ont, där var Djävulen med." : En kvalitativ folkloristisk studie om djävulssägner i Karlstad stift mellan åren ca. 1870-1950.

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

   Författare :Marcus Andersson; [2024]
   Nyckelord :the devil; folklore; religious history; Wolf-Knuts; folk beliefs; revival; 19th century; 20th century; djävulen; folkloristik; religionshistoria; väckelse; folktro; Wolf-Knuts; 1800-tal; 1900-tal;

   Sammanfattning : This thesis addresses devil beliefs in Karlstad diocese during the years ca. 1870-1950. The aim of thethesis is to shed light on devil tales that were told during the above-mentioned timeframe with thetheoretical framework of Ulrika Wolf-Knuts’s devil genres. LÄS MER

4. 3. Varför arbeta? - En studie om värderingar, motivation och organisatorisk lojalitet hos arbetande generationer

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Tilda Bergström; Farida Yagoube; [2023-09-07]
   Nyckelord :Generation; Motivation; Organisatorisk lojalitet; Värdering;

   Sammanfattning : This paper aims to investigate if there are any differences between the now working generations (Baby Boomers born 1946-1964, Generation X born 1965-1980, Generation Y born 1981-1994 and Generation Z born 1995-2010) with regards to how they value different aspects of working life, as well as to what degree they consider these aspects motivational. Additionally, it aims to clarify if there are differences in the degree of commitment members of the different generations feel toward their employers. LÄS MER

5. 4. “OM DU VILL UPPLEVA ÄKTA KÄRLEK & FÅ DITT HJÄRTA KROSSAT” - En tematisk innehållsanalys av den svenska BookTok-gemenskapen på det sociala mediet TikTok

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för journalistik, medier och kommunikation

   Författare :Louise Lindquist; Alva Lundmark; Tuva Rosén; [2023-03-10]
   Nyckelord :Sociala medier; TikTok; BookTok; Bokgemenskap; Läsaridentitet; Bokläsning; Performativity Theory; Social Worlds;

   Sammanfattning : Executive summary Today Swedish youth are increasingly spending more time on social media meanwhile the degree of book reading is decreasing. This development has led to negative consequences like inferior performance amongst Swedish students. LÄS MER

7. 5. Varför stannar kvinnliga mäklare kvar i yrket? : En kvalitativ studie om personalomsättning inom fastighetsmäklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Caroline Fogelberg; [2023]
   Nyckelord :Human resource management; work-life balance; real estate agents; female agents; turnover; motivation factors; Fastighetsmäklare; kvinnliga mäklare; personalomsättning; motivationsfaktorer;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få en bredare förståelse för hur HRM-strategier kan vara tillämpbara och anpassade för att förhindra hög personalomsättning bland kvinnliga fastighetsmäklare. Studiens syfte växte fram med hänsyn till att många kvinnliga fastighetsmäklare, särskilt i åldern omkring trettio, väljer att byta yrkesbana efter bara några år inom branschen. LÄS MER