Sökning: "bra eller dåligt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden bra eller dåligt ledarskap.

  1. 1. Kompetensåterföring inom samverkansprojekt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Byggproduktion

    Författare :Stina Josephson; [2023]
    Nyckelord :samverkan; partnering; konstruktion; kompetens; förbättringsarbete; byggbransch och projektering; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Samverkan: Samverkansprojekt blir allt mer och mer vanligt för större infrastrukturprojekt i Sverige. I ett samverkansprojekt samarbetar de olika aktörerna för att tillsammans arbeta fram till ett gemensamt mål och dessa projekt har flera fördelar, bland annat ökad transparens och ofta högre kvalitet. LÄS MER

  3. 2. Det ska vara roligt att spela ishockey! : En intervjustudie om varför unga manliga ishockeyspelare väljer att fortsätta eller sluta spela ishockey.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för folkhälso- och idrottsvetenskap

    Författare :Kimhag- Axmark Anders; Ljung Christian; [2022]
    Nyckelord :ishockey; avhopp; lagidrott; ungdomar; glädje; gemenskap; selektering; ledarskap; Gästrikemodellen;

    Sammanfattning : Svenska ishockeyförbundet vill ha en bred verksamhet och vill se att spelare fortsätter aktivt högt upp i åldrarna. Även Gästriklands ishockeyförbund strävar efter att skapa en bra verksamhet där en bred andel av spelarna får samma möjligheter. Trots det har de ett stort bortfall av spelare i lagen mellan U10-J20. LÄS MER

  4. 3. Rätt förutsättningar leder till hälsofrämjande ledarskap : Chefers förutsättningar inom vård och omsorg

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sofia Axelsson; Maj Jonnestedt; [2018]
    Nyckelord :ledarskap; medarbetarhälsa; hälsofrämjande arbete; ledarskapsutveckling; ohälsa; chefers förutsättning; ledarutbildning; ledarhandledning; organisatoriskt stöd;

    Sammanfattning : Vi lever i dag med ett högt tempo i hela samhället vilket visar sig inte minst på våra arbetsplatser. Det höga tempot resulterar därmed också i att många medarbetare mår dåligt på sin arbetsplats och i många fall leder detta till sjukfrånvaro både i kortare och längre perioder. LÄS MER

  5. 4. Kvinnligt och manligt ledarskap -Ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Claudia Hach; Emma Fröjd; [2013-02-27]
    Nyckelord :Ledarskap; Genus; Socialkonstruktionism; Genusteori;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att belysa föreställningar och upplevelsen av manligt och kvinnligt ledarskap hos medarbetare och sedan undersöka på vilket sätt deras föreställningar och upplevelse reproducerar eller bryter mot genusstereotyper och föreställningar om manligt och kvinnligt ledarskap. Vilka föreställningar om ledarskap har de? Vilka önskvärda ledaregenskaper beskriver de? Hur upplever de sina ledare? Vilka egenskaper tillskriver de sina ledare? Är föreställningarna och upplevelsen av ledarna genusstereotypa? Speglar medarbetarnas beskrivningar förställningar och/ förväntningar av kvinnligt respektive manligt ledarskap (i jämförelse med de i litteraturen beskrivna egenskaper) eller bryter de mot stereotyperna? Kvalitativ studie med intervjuer. LÄS MER

  7. 5. Att känna sig otillräcklig : En litteraturöversikt om sjuksköterskors upplevelser av samvetsstress i vårdandet av äldre

    Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal högskola/Institutionen för vårdvetenskap

    Författare :Linnéa Oskarsson; Kitty Jogenby; [2013]
    Nyckelord :Conscience; Stress of conscience; Nurse perspective; Older people; Inadequacy; Samvete; Samvetsstress; Sjuksköterskeperspektiv; Äldre; Otillräcklighet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sjuksköterskans arbete präglas av såväl lagar och förodningar men också av värdegrunder och etiska koder vilket medför ett stort moraliskt ansvar. Samvete beskrivs som en grundläggande förmåga att skilja mellan rätt och fel, och att vara i konflikt med samvetet kan innebära att förlora sin identitet och värdighet. LÄS MER