Sökning: "bra relation skapar motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden bra relation skapar motivation.

1. 1. Att vägleda NPF-elever på gymnasiet

   M1-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI)

   Författare :Malin Björkbrant; Janna Hultén; [2022]
   Nyckelord :NPF; Gymnasieskola; Vägledningssamtal; Handlingshorisont; SCCT;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att förstå för hur studie- och yrkesvägledare inom gymnasieskolan bemöter elever med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF). I inledningen beskrivs hur skolan skall vara likvärdig för alla elever, men hur tidigare forskning visar att elever med NPF har andra behov som inte tillmötesgås. LÄS MER

3. 2. "Man vill ju få med dom på tåget" : En kvalitativ studie om hur lärare i årskurs 1–3 beskriver sitt arbete med läs-och skrivinlärning och läs-och skrivsvårigheter

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Anna Nygren; Jenny Jakobsson Rasmussen; [2022]
   Nyckelord :Läs- och skrivundervisning; läs- och skrivsvårigheter; åk 1–3; fenomenografisk analys; didaktik.;

   Sammanfattning : Studiens syfte har varit att bidra med kunskap om lärare i årskurs 1–3 och deras syn på läs- och skrivundervisning och läs- och skrivsvårigheter. Internationell och nationell forskning lyfter vikten av att kunna läsa för att få möjlighet att delta i samhället, det minskade intresset för läsning bland våra elever samt vilka framgångsfaktorer som skapar ett lyckat arbete kring läs- och skrivinlärning och läs- och skrivsvårigheter. LÄS MER

4. 3. Ledarskap Och Lärande Inom Säljbranschen : En intervjustudie utifrån ledares perspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Johanna Arnfeldt; Jannica Strömberg; [2021]
   Nyckelord :leadership; learning; workplace learning; leadership for learning; ledarskap; lärande; arbetsplatslärande; ledarskap för lärande;

   Sammanfattning : I denna studie har vi undersökt hur ledare i säljorganisationer beskriver att de skapar förutsättningar samt vilka strategier de använder sig av när det kommer till medarbetarnas lärande och utveckling. Vidare har vi undersökt hur ledarna beskriver sig själva i relation till medarbetarnas lärande och utveckling samt vad lärande har för betydelse för organisationen. LÄS MER

5. 4. Klara, färdiga, generation Z : Akta så de inte springer ifrån er!

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Madeleine Broström; Emelie Larsson; [2020]
   Nyckelord :Generation Z; Motivation; Reward system; Retain; Banking industry; Generation Z; Motivation; Belöningssystem; Behålla; Bankbranschen;

   Sammanfattning : Bakgrund: Ett effektivt styrverktyg många organisationer använder sig av är belöningssystem, i syfte att motivera och behålla sina medarbetare. En ny generation, Generation Z är på väg att inta arbetsmarknaden, vilket innebär nya karaktärsdrag, egenskaper och attityder mot arbetet och arbetsplatsen. LÄS MER

7. 5. Ett nytt agilt värdegrundskoncept för system- och mjukvaruutveckling? : - En kvalitativ nulägesanalys hos ett IT-konsultbolag

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Carl Jonsson; Olle Bogren; [2018]
   Nyckelord :Personal values; motivation; participation; personal development; work environment and culture; organizational culture; organization and leadership; system development; software development; agile; case study; reset analysis; qualitative research; values concepts.; Personliga värdegrunder; motivation; delaktighet; personlig utveckling; arbetsmiljö och kultur; organisationskultur; organisation och ledarskap; systemutveckling; mjukvaruutveckling; agilt; fallstudie; nulägesanalys; kvalitativ forskning; värdegrundskoncept.;

   Sammanfattning : Den här kandidatuppsatsen har utförts genom en nulägesanalys på ett IT-inriktat konsultbolag. Studien identifierar det upplevda nuläget inom organisationen för att se om medarbetarnas upplevelser matchar de förhoppningar organisationen har med ett nytt infört värdegrundskoncept. LÄS MER