Sökning: "centraliserad hr"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden centraliserad hr.

  1. 1. Linjechefers upplevelser av stödet från en centraliserad HR-funktion : En kvalitativ studie baserad på linjechefernas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Alva Åström; Susanna Eriksson; [2020]
    Nyckelord :HR function; HR center; Line managers; Centralization; HR-funktion; HR-center; Linjechef; Centralisering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka samt analysera hur linjechefer upplever ett centraliserat HR-stöd. Studien är en kvalitativ fallstudie och har genomförts inom Falu kommun bestående av nio kvalitativa intervjuer med linjechefer. LÄS MER

  3. 2. Det omorganiserade personalarbetet : Linjechefernas uppfattning av en centraliserad HR-funktion

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Amanda Hellström; Frida Wiklund; [2019]
    Nyckelord :HR transformation; Shared services; reorganization; line managers; HR function; HR center; HR-transformation; Shared services; omorganisering; linjechefer; HR-funktion; HR-center;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka samt analysera hur linjechefer uppfattar en centraliserad HR-funktion, då tidigare forskning påvisar att en HR-transformation kan innebära utmaningar. Det har tidigare konstaterats att samspelet mellan linjechefer och HR-funktionen påverkas av omorganiseringen och aktörerna måste inta nya roller samt förvärva nya kunskaper. LÄS MER

  4. 3. Samspelet mellan chef och HR-avdelning : vilken inverkan har det vid stresshantering?

    Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Mina Maneli Golpagoon; Malin Lundman; [2015]
    Nyckelord :Relationship; manager; Human Resource department; Stress management; external legitimacy; organizational culture; Samspel; chef; HR-avdelning; Stresshantering; yttre legitimitet; organisationskultur;

    Sammanfattning : Arbetsrelaterad stress är en stor riskfaktor i dagens organisationer vilket har påvisats av en stor mängd forskning. Trots att arbetsgivarens skyldighet att motverka ohälsa hos sina anställda är lagreglerad kvarstår problematiken om stress på arbetsplatser. LÄS MER

  5. 4. Ett nytt sätt att arbeta - En kvalitativ studie om hur HR-generalister bemöter en organisationsförändring

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Elena Grkovska; [2014]
    Nyckelord :emotionellt arbete; team; samverkan; organisationsförändring; byråkratisering; roller; motstånd; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie avser att undersöka organisation ABs organisationsförändring med fokus på stabsfunktionen Human Resources (HR). HR-organisationen hade tidigare en decentraliserad styrning, men är efter organisationsförändringen mer centraliserad och specialiserad. LÄS MER

  7. 5. Centraliserad personalavdelning- bästa verktyget för chefsstöd? : En kvalitativ studie om arbetssituationen relaterat till chefsstödet från personalavdelningen vid Uppsala kommun.

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Frida Lindvall; Johanna Lindholm; [2014]
    Nyckelord :shared services; new institutional theory; HR-transformation; Ulrich s model; managerial support; shared services; nyinstitutionell teori; HR-transformation; Ulrichs modell; chefsstöd;

    Sammanfattning : Changes in the workplace have led to new ways of organizing and structuring organizations. Organizations’ desire to increase competitiveness, efficiency and flexibility has resulted in new conditions in the field of human resources. LÄS MER