Sökning: "change of employer"
Visar resultat 1 - 5 av 219 uppsatser innehållade orden change of employer.
1. Arbetstidens förläggning : Gränserna för arbetsledningsrätten
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : This thesis has examined in which respects the employer's right to unilaterally change the arrangement of working hours for its employees is limited, in current Swedish law. The work has analyzed different limitations found in statutes, case law and in agreements and divided them into two different categories. LÄS MER
2. Employer bradning pre- and post the COVID-19 pandemic : Attracting highly skilled talent in the technology industry
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella HandelshögskolanSammanfattning : Background: Employer Branding is a relatively new concept stemming from concepts of HRM, however, the conceptualization has not yet been applied to current changes arising with the COVID-19 virus. Ambler and Barrow (1996) introduced their three-dimensional framework. LÄS MER
3. Hemmakontorets utmaningar : En kvalitativ fallstudie om arbetsmiljöansvar inom telekombranschen
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/FöretagsekonomiSammanfattning : During the Covid-19 pandemic, many people were confined to their homes, which has led to a change in the work environment and an increase in remote work. This study has therefore investigated how the responsibility for the work environment reaches the home, how it is maintained, and explored how remote work is experienced by employees, with a focus on ergonomics and psychosocial aspects. LÄS MER
4. En moderniserad arbetsrätt för sjuka arbetstagare
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Uppsatsens syfte har varit att analysera hur anställnings- och inkomsttryggheten förändrats för sjuka arbetstagare efter införandet av Prop 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Sedan januari överenskommelsen där parterna beslutade om att arbetsmarknaden skulle moderniseras och bli mer flexibel har fokus på en ökad sysselsättningstrygghet framför anställningstrygghet tagit en allt större plats. LÄS MER
5. Om LAS-reformens effekter på uppsägningar av personliga skäl
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : In 2022, 7 § Employment Protection Act underwent a comprehensive change. Dismissal for personal reasons has been changed from a requirement on a factual basis to factual reasons and at the same time made semi-dispositive with the aim of increasing predictability. LÄS MER