Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. "Så små frön och hoppas på att få skörda" : Vägar till hållbar chefsförsörjning på folkbibliotek

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för kulturvetenskaper (KV)

    Författare :Isabel Lewin; [2023]
    Nyckelord :Folkbibliotek; kompetens; kompetensutveckling; kompetensförsörjning; karriärutveckling; chefsförsörjning; bibliotekschefer; ledarskap; formellt- och informellt lärande; successionsplanering;

    Sammanfattning : The study investigate the challenges of recruiting managers for public library operations and whether there are any long-term strategies for appointing library managers. The aim of the study is based on examining the public libraries' supply of skills and strategies for employees who want to develop into leaders and future managers within the public libraries' operations. LÄS MER

  3. 2. Från medarbetare till chef : Erfarenheter av ett utbildningsprogram för blivande chefer i sjukvården

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Christina Holmberg; [2020]
    Nyckelord :Chefsförsörjning; internutbildning; internrekrytering; karriär; ledarskapsutveckling; sjukvård; vård;

    Sammanfattning : Denna studie genomfördes på uppdrag av HR-staben vid Region Västerbotten med bakgrund av att Sveriges regioner under de kommande åren står inför utmaningar då stora pensionsavgångar och ett ökat behov av vård också innebär ett ökat behov av nya chefer i verksamheterna. Många regioner upplever att de har få sökande till sina chefstjänster vilket gör chefsförsörjning till en viktig fråga för framtidens vård. LÄS MER

  4. 3. Organisatoriska förutsättningar för ledarskapet – finns de?

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Zerian Kader; [2018-03-26]
    Nyckelord :Organisatoriska förutsättningar; chefsförsörjning; ledarskap; människobehandlande verksamheter.; Organizational conditions; manager supply; ledarship; human service organisations.;

    Sammanfattning : Det primära syftet med denna studie var att belysa vilka upplevelser det finns för att kunna utöva sitt ledarskap inom människobehandlande verksamheter i Göteborgs stad. Syftet var även att belysa vilka faktorer som spelar roll för framtida chefsförsörjning i utövandet av ledarskapet. LÄS MER

  5. 4. Att axla en chefsposition : Om viljan att bli chef

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Lovisa Johansson; Sanna Karlsson; Sandra Nykvist; [2016]
    Nyckelord :Absence of managers; manager ship; motivation; trainee program; skills development; Chefsbrist; chefskap; drivkrafter; traineeprogram; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Syfte: Genom att svara på våra tre frågeställningar vill vi skapa en större förståelse för vad som driver medarbetare att vilja axla en chefsposition. Genom denna förståelse vill vi också kunna bidra till vetskapen om hur arbetsgivare på ett bättre och genomtänkt sätt kan möta dessa drivkrafter för att fånga upp kompetenta kandidater till vakanta chefspositioner och på ett hållbart och långsiktigt sätt säkerställa sin chefsförsörjning. LÄS MER

  7. 5. VARFÖR SLUTAR CHEFER? - Organisatoriska orsaker till att chefer inom vården slutar för att återgå till sin grundprofession

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Amanda Wallerstedt; [2015-12-01]
    Nyckelord :avgångsorsak; Chefios; första linjens chef; grundprofession; organisatoriska förutsättningar; stöd;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka varför första linjens chefer slutar och går tillbaka till sin grundprofession och vad organisationen kunde gjort annorlunda för att de skulle stannat kvar som chefer. Organisatoriska förutsättningar styr i stor utsträckning chefens arbete och det påverkar hälsan och arbetsmiljön, arbetsrelaterade faktorer påverkar chefers rörlighet. LÄS MER