Sökning: "clan culture"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden clan culture.

  1. 1. Organisationskulturens betydelse för work-life balance hos nyexaminerade i konsultbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anna Waldén; Mariana Westin; [2024]
    Nyckelord :Work-life balance; organizational culture; consulting sector; recent graduates and boundaryless work; organisationskultur; konsultsektorn; nyexaminerade och gränslöst arbete; Social Sciences;

    Sammanfattning : In this essay, work-life balance and organizational culture within the consulting industry among recent graduates has been examined. Both aspects have been previously studied in the consulting sector, but previous research has not been found where both aspects are investigated in relation to each other and recent graduates. LÄS MER

  3. 2. Kulturstyrning som hjälpande hand : En fallstudie om hur en verksamhet inom privat vård och omsorg arbetar med värderingar, symboler och gruppering.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Eddy Tshimanga Mbikayi; Diego Egaña Torrejon; Kasper Berglund; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; Cultural management; value-based control; symbol-based control; clan control; Kulturstyrning; fallstudie; värderingar; symboler; gruppering; klanstyrning; värdebaserad; symbolbaserad; ontologi; epistemologi; hem; vård; hvb;

    Sammanfattning : En fallstudie på det privata vårdföretaget Hem och Vård som egentligen heter något annat på grund av anonymisering syfte. Hem och Vård är ett vårdföretag som har gruppbostäder för människor med funktionsnedsättningar. LÄS MER

  4. 3. Distansarbetets påverkan på olika kulturtyper

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Adina Alfredsson; Julia Lidbäck; [2022]
    Nyckelord :Corporate culture; Organizational culture; Teleworking; Remote working; Telecommuting; Culture types; Företagskultur; Organisationskultur; Distansarbete; Kulturtyper;

    Sammanfattning : Digitaliseringen har skapat nya sätt att arbeta som suddar ut de tidigare begränsningarna vad gäller tid och plats. En sådan arbetsform är distansarbete som ökat drastiskt under de senaste två åren eftersom företag, på grund av Coronapandemins restriktioner, tvingats övergå till en virtuell verksamhet. LÄS MER

  5. 4. The Role of Organizational Culture in the Post-Covid business landscape

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linus Strandberg; Tamara Tawuyanago; [2022]
    Nyckelord :Organisational Culture; Remote Work; Professional Service Firms PSFs ; Knowledge Extensive Firms; Clan cultural Control; Business and Economics;

    Sammanfattning : As a consequence of the COVID-19 pandemic and the resulting restrictions, many companies found themselves in the reality that they had to conduct their business operations from home. The pandemic has heightened the need for Professional Service Firms (PSFs) to shrink, pivot, re-invent themselves, as well as redeploy organisational culture and resources dramatically, abruptly, and possibly disruptively (Ahlstrom & Wang, 2021; Hitt et al. LÄS MER

  7. 5. Company Culture and Employee Benefits in Employee Branding

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Eng Hean Teoh; [2022]
    Nyckelord :Company Culture; Employee Benefits; Employee Branding; Clan; Adhocracy; Market; Hierarchy; Concrete Benefits; Non-Concrete Benefits; Rating;

    Sammanfattning : To build successful new ventures or operate corporate companies, it is essential to consider the right company culture and employee benefits that fit the expectation of the employees and relevant to the operating industries and markets. On the other hand, efficient employee branding could significantly enhance talent acquisition and improve the firm performance. LÄS MER