Sökning: "coaching vård"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden coaching vård.

  1. 1. Sjuksköterskors erfarenheter av att hålla livsstilssamtal med patienter med risk för hjärt- och kärlsjukdomar : En beskrivande litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Andreas Bizzozero; Linda Jeaninne Lillhammar; [2023]
    Nyckelord :Cardiovascular disease; experience; health promotion practice; lifestyle coaching; nurses; Hjärt- och kärlsjukdomar; hälsofrämjande; livsstilsamtal; sjuksköterskor; upplevelser;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sjuksköterskan har en central roll i förebyggande av hjärt- och kärlsjukdomar, en viktig uppgift är patientutbildning i egenvård via livsstilssamtal på hälsocentraler. Trots att stora resurser läggs på förebyggande vård nås inte önskat resultat, då patienter och riskgrupper fortsätter leva ohälsosamt. LÄS MER

  3. 2. Unlocking potential : A mixed methods study of how coordination teams contribute to improved wellbeing and work capacity

    Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Rasmus Gudmundsson; [2023]
    Nyckelord :coordination team; strengths-based approach; solutions-focused approach; work capacity; sense of coherence;

    Sammanfattning : This study aimed at examining if a strengths-based intervention implemented by two coordination teams in Surahammar and Hallstahammar has a positive effect on the wellbeing and work capacity of participants with complex needs such as mental and physical disabilities. As a direct result of citizens with complex needs having problems getting gainful employment the two teams were formed to help people who has not yet been helped by other previous interventions. LÄS MER

  4. 3. Ledaregenskaper som är hälsofrämjande för att bibehålla erfarna sjuksköterskor i dygnet runt verksamheter

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Malin Gustafsson; Anna Neveryd; [2022]
    Nyckelord :experienced nurse retention; twenty-four seven; healthcare settings; health promoting leadership; salutogenic perspective; qualitative interview study; bibehålla erfarna sjuksköterskor; dygnet runt verksamhet; sjukhus; hälsofrämjande ledaregenskaper; salutogent förhållningssätt; kvalitativ intervjustudie;

    Sammanfattning : Till följd av NPM (New public management) och de ökade kraven på produktivitet och effektivitet har sjuksköterskors arbetssituation försämrats alltmer under de senaste decennierna. Det har resulterat i en försämrad hälsa hos sjuksköterskorna och många sjuksköterskor har valt att lämna yrket. LÄS MER

  5. 4. Distriktssköterskors upplevelser av förutsättningar för att använda motiverande samtal med patienter

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Hedman Katarina; Hällqvist Marie Louise; [2021]
    Nyckelord :District nurse; experiences; motivatonal interviewing; prerequisites; Distriktsköterska; förutsättningar; motiverande samtal; upplevelser;

    Sammanfattning : Sammanfattning Introduktion: Satsningen på preventiv vård bör öka för att möta vårdbehovet i samhället de närmsta 20 åren. Primärvården (PV) har i sitt uppdrag att motivera patienter till egenvård och förebygga ohälsa i befolkningen. LÄS MER

  7. 5. Ledarskap och sociala relationer mellan kvinnliga chefer och kvinnliga medarbetare inom HR : En grundad teori om tillgänglighet hos närvarande chefer

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Beatrice Larsson; Evelina Larsson; [2020]
    Nyckelord :Ledarskap; sociala relationer; HR; tillgänglighet; grundad teori; social konstruktionism; symbolisk interaktionism; LMX;

    Sammanfattning : Ledarskap innebär enligt en av många definitioner en process som involverar avsiktlig påverkan över andra människor för att guida, strukturera och förenkla relationer såväl som aktiviteter inom organisationer. Med avstamp i denna definition har vi valt ett intresseområde att utforska som berör ledarskap och sociala relationer mellan kvinnliga chefer och kvinnliga medarbetare inom HR. LÄS MER