Sökning: "commission salaries"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden commission salaries.

  1. 1. Principalens bemötande av nyexaminerade fastighetsmäklare

    Kandidat-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :Elliott Lantz; Erik Tolf; [2023]
    Nyckelord :Principal agent; Real Estate Agents Inspection FMI ; Real Estate Agents; Commission-based salary; Financial stress; Principal agent; Fastighetsmäklarinspektionen FMI ; Fastighetsmäklare; Provisionsbaserad lön; Ekonomisk stress;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund Fastighetsmäklaryrket är en ständigt växande bransch med hög rörlighet och där allt fler individer väljer att utbilda och registrera sig till fastighetsmäklare varje år. Det finns även en relativt hög andel som väljer att lämna yrket inom kort tid efter registrering. LÄS MER

  3. 2. EU-kommissionens direktivförslag om tillräckliga minimilöner - En analys av förslagets rättsliga grund och möjliga effekt på den svenska arbetsmarknadsmodellen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Emma Sandkvist; [2022]
    Nyckelord :Law and Political Science; EU-rätt; Europeiska kommissionen; Direktivförslag; Minimilön; Rättslig grund; 153 FEUF; Direkt påverkan; Arbetsrätt; Svenska arbetsmarknadsmodellen; Kollektivavtal; Lönebildning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : EU-kommissionen har, som ett led i arbetet mot ett mer socialt Europa, presenterat ett förslag till direktiv avseende tillräckliga minimilöner tillåtandes en skälig levnadsstandard. Direktivförslaget hänvisar till EU:s befogenheter att införa åtgärder på området för arbetsvillkor. LÄS MER

  4. 3. Lönesystemets förmåga att påverka motivation : En studie om motivation & lön bland rekryterare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Alexander Landén; Christian Stenborg; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; Provision; Motivation; Bemanningbranschen; Lön; Lönesystem; Rättvisa;

    Sammanfattning : The landscape in the Swedish labour market is moving further towards flexibility. As a direct consequence of that, staffing companies are growing faster than ever. Recruiters are working tirelessly to make deadlines in time and keep their clients happy. LÄS MER

  5. 4. Colleagues or competitors? : A cross-cultural study about the effects of commission based salaries in Sweden vs. the U.S.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Hannes von Dahn; [2017]
    Nyckelord :Commission based salary system; Social motives; Monetary motives; Internal competition; Cooperation; Group cohesion; Social loafing;

    Sammanfattning : An important issue that managers are facing in today’s intensive business environment is how to compensate their employees to keep them motivated. The trend is to be rewarded for the individual performances, which has increased the usage of commission based salary systems. LÄS MER

  7. 5. Individuell lönesättning : Rätt väg för jämställda löner?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Elin Bertilsson; [2014]
    Nyckelord :Arbetsrätt; jämställdhet och individuell lönesättning;

    Sammanfattning : Today there is still irrelevant pay differential in society. In Sweden in 2010, the average pay differential was 15,4 percent between the sexes. Only 0,8 percent better than EU:s average. In Sweden the individual salaries increasingly have begun to characterize the Swedish labor market. LÄS MER