Sökning: "competence-based management"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden competence-based management.

1. 1. Internt koldioxidpris i små och medelstora företag : Hur små och medelstora företag arbetar med internt koldioxidpris och hur det bidrar till värdeskapande i organisationen

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Sarah Kronvall Niño de Guzman; [2023]
   Nyckelord :Internal carbon pricing; competence-based capabilities; digital platforms; sustainable value; management functions; Internt koldioxidpris; mjuka egenskaper; digitala plattformar; hållbart värde; ledningsfunktioner;

   Sammanfattning : To reduce carbon emissions and lead the organization in a certain direction, companies can work with internal carbon pricing (ICP). There are many large companies that work with an ICP, which, among other things, have helped them to identify opportunities and led to decisions that generated higher revenues. LÄS MER

3. 2. Leave no one behind : A Minor Field Study of what impact recruitment can have for gender equality for working women in Indonesia.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Alma Janzon; Elina Leandersson; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; gender equality; equal opportunities; gender discrimination; social norms; stereotypes; Indonesia; mfs; minor field study; Sida; agenda 30; global goals; competence based recruitment; female leadership; rekrytering; jämställdhet; lika rättigheter; könsdiskriminering; sociala normer; stereotyper; könsstereotyper; Indonesien; mfs; minor field study; Sida; globala målen; kompetensbaserad rekrytering; kvinnligt ledarskap;

   Sammanfattning : Abstract  Background: In Indonesia and around the world, gender discrimination in employment practices is a pervasive and ongoing issue due to gender stereotypes and social norms. Organizations must therefore be aware of their influence, and how they through various stages of the recruitment process can reduce this prejudice. LÄS MER

4. 3. Styrning i det praktiska sociala arbetet : En kvalitativ studie om socialsekreterares upplevelser av styrning i sin arbetsvardag

   Magister-uppsats, Södertörns högskola/Socialt arbete

   Författare :Sevag Awidesian; [2021]
   Nyckelord :Steering; Governance Management; Organization; Administration; New Public Management; Social Work; Room for Maneuver; Financial Aid.; Styrning; Ledning; Organisation; Administration; Offentlig förvaltning; Socialt arbete; Handlingsutrymme; Ekonomiskt bistånd.;

   Sammanfattning : The Swedish welfare society can be advocated as a social safety net with the intention of giving citizens fair living conditions. However, the welfare system has recently undergone fundamental changes regarding its organization and steering within the social image work, where its impact is considered to have received far too little attention. LÄS MER

5. 4. Kompetensutvecklingens betydande roll : En kvalitativ studie om sex organisationers strategiska förhållningssätt till kompetensutveckling och om den kan bidra till att behålla

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Anna Petersson; Elsa Stefansson; [2020]
   Nyckelord :Competence development; competence-based management; learning; career development; retaining employees; Kompetensutveckling; kompetensförsörjning; lärande; utvecklingsmöjligheter; behålla personal;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att ur ett arbetsgivarperspektiv undersöka sex organisationers strategiska förhållningssätt till kompetensutveckling och hur kompetensutveckling kan bidra till att organisationen får behålla sin personal. Följande frågeställningar besvaras: Hur beskriver organisationerna kompetensutveckling som en del av arbetet med kompetensförsörjning? Hur arbetar organisationerna strategiskt med kompetensutveckling av sin personal? Kan kompetensutveckling beskrivas som en bidragande faktor till att organisationerna får behålla personal över tid? För att besvara studiens syfte och frågeställningar användes en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med sex arbetsgivarrepresentanter som, i sina HR- eller chefsroller, arbetar med kompetensutveckling i sina respektive organisationer. LÄS MER

7. 5. Kompetens eller utstrålning? : Rekryteringsprocess i kommunal förvaltning, en blandning av objektivitet och subjektivitet i en dynamisk process

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Linn Brissman; Carina Jannesson; [2017]
   Nyckelord :recruitment process; strategy; subjectivity; sustainability; attractive employer; public administration.; rekryteringsprocess; strategi; subjektivitet; hållbarhet; attraktivt arbete; offentlig förvaltning.;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att belysa hur rekryteringsprocessen inom offentlig förvaltning går till samt vilka aspekter som kan komma att påverka processens genomförande och utfall. Till denna studie har kvalitativ metod använts där en fallstudie har genomförts. LÄS MER